Запрет на отпуска вводится с 22 мая: россиян огорошили неожиданным новым правилом

В трудовом законодательстве России произошли значительные изменения, касающиеся предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Эти нововведения существенно расширяют права работников и накладывают дополнительные обязательства на работодателей. Рассмотрим подробнее, что изменилось и как это повлияет на трудовые отношения.

Ключевые изменения в законодательстве

С 2025 года вступили в силу поправки, которые значительно усиливают позиции сотрудников в вопросе получения неоплачиваемых отпусков. Как отмечает юрист Ирина Сивакова, новые правила особенно касаются случаев, когда работник нуждается в дополнительном времени для решения личных жизненных задач.

Главное нововведение заключается в том, что работодателям теперь запрещено отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска и, что особенно важно, увольнять сотрудников после выхода из такого отпуска, если причина отсутствия признана уважительной.

"Ранее многие работники сталкивались с ситуацией, когда работодатель либо отказывал в предоставлении неоплачиваемого отпуска, либо после возвращения сотрудника создавал условия для его увольнения. Теперь закон четко защищает права работников в этом вопросе", — поясняет Ирина Сивакова.

Что считается уважительной причиной?

Одним из ключевых аспектов новых правил является расширение перечня уважительных причин для получения отпуска без сохранения заработной платы. Теперь к ним относятся:

• Повышение квалификации и дополнительное обучение

• Решение жилищных вопросов (поиск, покупка, оформление жилья)

• Семейные обстоятельства, требующие личного присутствия

• Медицинские процедуры, не покрываемые больничным листом

• Участие в волонтерских программах и общественно значимых мероприятиях

Показательным примером применения новых норм стал недавний судебный прецедент. Работник был уволен после возвращения из неоплачиваемого отпуска, который он брал для посещения курсов повышения квалификации в другом городе. Работодатель обосновал увольнение пропуском рабочих дней. Однако суд встал на сторону сотрудника, признав увольнение незаконным и обязав работодателя восстановить работника в должности с компенсацией.

Как это работает на практике?

Новые правила действуют на всей территории России и обязательны для исполнения всеми работодателями, независимо от формы собственности и размера организации. Для получения неоплачиваемого отпуска работник должен:

1. Подать письменное заявление с указанием причины и срока отпуска

2. При необходимости предоставить документы, подтверждающие уважительность причины

3. Получить официальное оформление отпуска приказом работодателя

При этом, работодатель обязан:

• Рассмотреть заявление в установленный срок

• При наличии уважительной причины предоставить отпуск

• Сохранить за работником его должность и место работы

• Не применять санкций к работнику после его возвращения

Защита прав работников

Важно отметить, что новые положения закона предусматривают серьезные последствия для работодателей, нарушающих права сотрудников на неоплачиваемый отпуск. К таким последствиям относятся:

• Административные штрафы

• Обязанность восстановить незаконно уволенного сотрудника

• Выплата компенсации за вынужденный прогул

• Компенсация морального вреда

• В случае систематических нарушений — дисквалификация руководителя

"Мы видим, что суды сейчас встают на сторону работников в подобных спорах, если причина отпуска действительно была уважительной. Это значительный шаг вперед в защите трудовых прав граждан", — комментирует ситуацию Ирина Сивакова.