Логотип новостного портала Прогород

Во время посещения сайта Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie, которые указаны в Политике обработки персональных данных.

Как спать на работе и не получить по шапке: 90% россиян не знают своих прав

Как спать на работе и не получить по шапке: 90% россиян не знают своих правПро Город

Вздремнуть на работе и не получить выговор – законодательство это позволяет, но только при одном условии. Юристы объяснили, когда короткий сон может привести к увольнению, а когда за него не накажут.​

В Трудовом кодексе России нет прямого запрета или разрешения на сон на рабочем месте. Однако если сотрудник засыпает в рабочее время, это могут квалифицировать как дисциплинарный проступок и неисполнение трудовых обязанностей. Работодатель получает право применить меры – от замечания и выговора до увольнения по статье.​

"Прямого запрета или разрешения на сон на рабочем месте в ТК РФ нет, однако это действие может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок – как правило, рабочие места не предполагают спящих сотрудников. Помимо этого, сон в рабочее время может быть расценен как неисполнение трудовых обязанностей", - рассказала РИА Новости директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина.​

Согласно трудовому законодательству, сотрудник имеет законное право использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению. Это включает возможность вздремнуть, если это никому не мешает. Получается, что спать можно, но строго в обеденный перерыв или технический перерыв – любой официально предусмотренный отдых.​

Статистика показывает реальную картину на российских рабочих местах: каждый десятый сотрудник признается, что может позволить себе небольшой дневной сон в рабочее время. Среди офисных работников так делает 5%, а рекордсмены по дневному сну – жители Дальнего Востока, где 23% респондентов спят в середине дня. При этом почти половина работающих россиян (48%) не высыпаются по будним дням, и в среднем недосып ощущается 4 дня в неделю. Каждый четвертый невысыпающийся работник оценивает свою эффективность всего на 50% от нормы.​

Увольнение за сон на рабочем месте – крайняя мера, которую применяют только в исключительных случаях. Это возможно, если действия сотрудника повлекли серьезные последствия или создали реальную угрозу их наступления. В первую очередь риск касается опасных производств – электростанций, химических заводов. Также под строгим контролем находятся должности, связанные с безопасностью: охранники и водители.​

Профессия водителя считается самой опасной в России – эти специалисты получают наибольшее количество смертельных травм, 256 случаев в год. Длительные поездки приводят к усталости и снижению концентрации внимания. Именно поэтому для водителей и охранников потеря бдительности из-за сна становится основанием для немедленного расторжения трудового договора.​

Московский городской суд поддержал дисциплинарное взыскание работнику за сон по статье 192 ТК РФ. Работодатель смог доказать, что сон происходил не в перерыв, а в рабочее время, и наказание признали правомерным. Уволить за однократный сон могут только при систематических нарушениях, если у сотрудника уже есть дисциплинарные взыскания.​

Российская экономика теряет 3,5 триллиона рублей в год из-за невысыпающихся сотрудников. Работодатели вынуждены переплачивать за неэффективно потраченное рабочее время, когда производительность падает до 50-75% от нормы.​

Работникам советуют проверять внутренние документы организации до того, как решить вздремнуть на рабочем месте. В некоторых компаниях правила внутреннего трудового распорядка могут содержать специальные ограничения на сон или действия во время обеда. Если таких запретов нет, а сотрудник использует законный перерыв, наказать его не смогут.

Источник: РИА Новости

Что еще стоит узнать:

...

  • 0

Популярное

Последние новости