Меня уволили за совершение дисциплинарного проступка, однако какого именно в приказе не указали. Могу ли я оспорить увольнение?

Когда нужно выдать трудовую книжку работнику, который от нее отказался?

Сколько должна длиться плановая проверка юридического лица с филиалами?

Нужно ли заверять запись об отказе работника от ведения трудовой книжки?

Можно ли уволить беременную женщину за прогул, если работница к моменту увольнения не предупредила о беременности.

Мне установили инвалидность третьей группы. Теперь работодатель может меня уволить из-за неспособности выполнять трудовую функцию?

Водитель-экспедитор попал в аварию: наехал на автомобиль из-за того, что не учел метеорологические условия. Однако к административной ответственности его привлекать не стали. Организация возместила ущерб владельцу другой машины. Можно ли взыскать расходы в данном случае с сотрудника.

Должен ли работодатель при сокращении предлагать вакансии во всех своих филиалах или только в подразделении, в котором работник осуществлял трудовую деятельность?

Вправе ли женщина, работающая в сельской местности, отказаться от сокращенной рабочей недели?

Какие рабочие дни учитывать, если сотрудник при сменном графике должен объяснить причины проступка?

Раньше на вредных производствах давали молоко. Сейчас этого не делают. Данную норму отменили?

Обязательно ли письменно требовать от работника объяснение дисциплинарного проступка?