Жалоба №6714

Обязательно ли письменно требовать от работника объяснение дисциплинарного проступка?
Гость7 мая 2020
  • 0

Уведомить работника о необходимости объяснить причины нарушения дисциплины можно и устно.

Как показывает практика, лучше использовать все доступные способы связи с работником. Например, направить ему письмо (в том числе электронное), позвонить по телефону, написать СМС-сообщение.

Юлия Жмурина 07.05.2020 16:52
Изображение эксперта: Юлия Жмурина

Юлия Жмурина

Специалист народного контроля

старший помощник прокурора г. Йошкар-Олы

Популярные