Наверх
Виктор Птицын
Заместитель прокурора Йошкар-Олы
13 марта 2018, 14:30
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
13 марта 2018, 14:30
Нет, невозможна. Часть 5 статьи 8.28.1 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за транспортировку древесины без оформленного в установленном порядке сопроводительного документа. Санкция данной части предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей с конфискацией древесины и (или) транспортных средств, являющихся орудием совершения административного правонарушения, либо без таковой; на юридических лиц – от 500 тысяч до 700 тысяч рублей с конфискацией древесины и (или) транспортных средств, являющихся орудием совершения административного правонарушения, либо без таковой.
27 декабря 2017, 16:40
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
27 декабря 2017, 16:41
В силу статьи 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении. Порядок создания юридического лица четко определен действующим законодательством. В статье 51 ГК РФ закреплено, что юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, предусмотренном законом о государственной регистрации юридических лиц. Обладая соответствующей правоспособностью, Вы можете выступить в качестве учредителя юридического лица, однако, наличие намерения сделать это формально, может указывать на наличие в Ваших действиях, в случае их совершения, признаков уголовно-наказуемого деяния. За незаконное образование (создание, реорганизацию) юридического лица через подставных лиц, в роли которого Вы можете выступить, а также за представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекших внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, предусмотрена уголовная ответственность статьей 173.1 УК РФ. Под подставными лицами понимаются лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в единый государственный реестр юридических лиц, а также лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом. Дополнительными квалифицирующими признаками состава преступления, предусмотренного статьёй 173.1 УК РФ, являются совершение преступления лицом с использованием своего служебного положения, а также группой лиц по предварительному сговору. Санкция указанной статьи предусматривает наказание вплоть до пяти лет лишения свободы. При предложении «поработать» подставным лицом следует помнить об уголовной ответственности, к которой в равной степени привлекаются как учредитель, так и директор организации.
14 декабря 2017, 19:18
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
14 декабря 2017, 19:18
В силу ст.40 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» исполнительное производство подлежит приостановлению судебным приставом-исполнителем полностью или частично в случаях смерти должника, если установленные судебным актом, актом другого органа или должностного лица требования или обязанности допускают правопреемство. При этом, согласно положений ст. 56 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в случае выбытия одной из сторон исполнительного производства (смерть гражданина, уступка права требования, перевод долга) судебный пристав-исполнитель производит замену этой стороны исполнительного производства ее правопреемником. В силу ст. 1175 ГК РФ наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя солидарно в пределах стоимости перешедшего к нему наследственного имущества. В случае замены стороны исполнительного производства правопреемником, в зависимости от наличия (отсутствия) наследства, исполнительное производство подлежит окончанию, либо прекращению по заявлению заинтересованной стороны в суд. Учитывая, что в настоящее время Вы не являетесь стороной указанного исполнительного производства, штраф с Вас взыскать не могут.
12 декабря 2017, 17:29
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
12 декабря 2017, 17:30
В соответствии со ст. 78, 80, 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в установленных ст. 81 Трудового кодекса РФ случаях. Увольнение работника по инициативе работодателя по иным основаниям, не предусмотренным законодательством, является незаконным. Принуждение работника к увольнению по собственному желанию, а равно иная его дискриминация трудовым законодательством запрещены. В случае нарушения работодателем вышеназванных норм работники, чьи права были нарушены, вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл, прокуратуру г.Йошкар-Олы. Кроме того, также можно самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
15 ноября 2017, 15:27
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
15 ноября 2017, 15:27
Действующее законодательство не содержит каких-либо требований касаемо данного вопроса. Однако статьей 125 Уголовного кодекса РФ предусмотрена ответственность за заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние. Максимальное наказание за данное преступление составляет до 1 года лишения свободы.
29 июня 2017, 17:42
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
29 июня 2017, 17:42
Угрозы Вашего работодателя являются необоснованными. В статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены социальные гарантии для беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вы можете обратиться в защиту своих прав в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд.
29 июня 2017, 17:15
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
29 июня 2017, 17:15
В соответствии со статьей 15.34.1 КоАП РФ навязывание дополнительных услуг при заключении договора обязательного страхования влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 50 тысяч рублей, на юридических лиц - от 100 тысяч до 300 тысяч рублей. При этом, в примечании к данной статье указано, что за административные правонарушения, предусмотренные настоящей статьей, страховой агент - физическое лицо, страховой брокер - физическое лицо, сотрудник страховой организации, осуществляющие заключение договоров страхования, рассмотрение заявлений, обращений потребителей финансовых услуг, а также операции с денежными средствами, несут административную ответственность как должностные лица.
29 июня 2017, 10:00
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
29 июня 2017, 15:00
Студентам, получающим среднее профессиональное образование, с 1 января 2017 года будет предоставляться отсрочка от призыва на военную службу независимо от достижения ими определенного возраста. Федеральным законом «О внесении изменений в статью 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» внесены изменения, согласно которым с 1 января 2017 года право на отсрочку будут иметь студенты очной формы обучения в образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования – в период освоения указанных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами. Ранее отсрочка предоставлялась студентам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, при условии, что до поступления в указанные организации они не получили среднее образование. Отсрочка предоставлялась в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами, и до достижения ими возраста 20 лет. Таким образом, с 2017 года ограничения, связанные с возрастом студентов, отменяются. Законом также предусмотрено, что с 1 января 2017 года студенты, получившие отсрочку по указанным выше основаниям в соответствии с ранее действовавшей редакцией статьи 24 Закона № 53-ФЗ, пользуются этой отсрочкой в течение всего периода освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования.
29 июня 2017, 09:00
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
29 июня 2017, 09:00
Запрет на продажу табачной продукции несовершеннолетним введен статьей 20 Федерального закона «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака». Согласно положениям указанного закона, в случае возникновения у продавца табачной продукции сомнения в достижении покупателем совершеннолетия, он обязан потребовать у покупателя документ, удостоверяющий его личность и позволяющий установить возраст покупателя. Перечень соответствующих документов установлен приказом Минздрава России «Об утверждении перечня документов, удостоверяющих личность (в том числе личность иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации) и позволяющих установить возраст покупателя табачной продукции». К таким документам указанным приказом отнесены: 1. Паспорт гражданина Российской Федерации. 2. Заграничный паспорт. 3. Временное удостоверение личности гражданина Российской Федерации. 4. Паспорт моряка (удостоверение личности моряка). 5. Дипломатический паспорт. 6. Служебный паспорт. 7. Удостоверение личности военнослужащего или военный билет. 8. Паспорт иностранного гражданина. 9. Вид на жительство в Российской Федерации. 10. Разрешение на временное проживание в Российской Федерации. 11. Удостоверение беженца. 12. Свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации. 13. Водительское удостоверение. При этом, в случае, если в отношении покупателя имеются сомнения в достижении им совершеннолетия, а документ, удостоверяющий личность покупателя и позволяющий установить его возраст, не представлен, продавец обязан отказать покупателю в продаже табачной продукции.
29 июня 2017, 17:24
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
28 июня 2017, 17:24
Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты. В силу статьи 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день. Важно отметить, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму . Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска. Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника. При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет. Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru