Наверх
Артур Морозов
прокурор Куженерского района
01 июля 2021, 15:07
Об уголовной ответственности за фиктивную регистрацию граждан России по месту пребывания или по месту жительства
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
01 июля 2021, 15:08

Согласно ст. 2 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» под фиктивной регистрацией гражданина России по месту пребывания или по месту жительства понимается регистрация гражданина России по месту пребывания или по месту жительства на основании представления заведомо недостоверных сведений или документов для такой регистрации, либо его регистрация в жилом помещении без намерения пребывать (проживать) в этом помещении, либо регистрация гражданина по месту пребывания или по месту жительства без намерения нанимателя или собственника жилого помещения предоставить это жилое помещение для пребывания либо проживания указанного лица.

Статьей 322.2 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за фиктивную регистрацию гражданина РФ по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении на территории России, а также за фиктивную регистрацию иностранного гражданина или лица без гражданства по месту жительства в жилом помещении в Российской Федерации.

За совершение указанного преступления виновному грозит наказание в виде штрафа в размере от 100 тыс. рублей до 500 тыс. рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, либо принудительных работ на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо лишения свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

01 июля 2021, 15:07
О порядке получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
01 июля 2021, 15:07

Федеральным законом от 20.04.2021 № 100-ФЗ внесены изменения в Налоговый кодекс Российской Федерации. Согласно изменениям, с 21.05.2021 введен упрощенный порядок получения физическими лицами налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц при осуществлении ими расходов на приобретение жилья, расходов на погашение процентов по кредитам, а также при использовании ими индивидуальных инвестиционных счетов. Налоговые вычеты могут быть предоставлены налоговым органом на основании заявления налогоплательщика, направленного через личный кабинет налогоплательщика на официальном сайте ФНС России в сети Интернет.

Суммы налоговых вычетов, предоставляемых в упрощённом порядке, определяются налоговым органом на основании сведений, представленных налоговыми агентами и банками в рамках обмена информацией в целях предоставления налоговых вычетов в упрощённом порядке.

Перечень налоговых агентов и банков, которые участвуют в обмене информацией, будут размещены на официальном сайте налогового органа. При этом новый упрощенный порядок получения вычетов по налогу на доходы физических лиц не отменяет общих правил предоставления имущественных и инвестиционных налоговых вычетов посредством подачи соответствующей декларации.

01 июля 2021, 15:02
Лизинг транспортных средств
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
01 июля 2021, 15:06

Приобрести автомобиль в собственность можно за счет собственных средств, в кредит или на основании договора лизинга.

Согласно стс.ст. 2, 3 Федерального закона от 29.10.1998 № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)» по договору лизинга арендодатель (лизингодатель) обязуется приобрести в собственность выбранный арендатором (лизингополучателем) автомобиль у определенного им продавца и предоставить лизингополучателю этот автомобиль за плату во временное владение и пользование. Договором лизинга может быть предусмотрено, что продавца выбирает лизингодатель, а также что по окончании срока действия договора аренды лизингополучатель вправе за определенную плату выкупить арендованный автомобиль.

Договор лизинга независимо от срока заключается в письменной форме.

В договоре лизинга должны быть указаны данные, позволяющие определенно установить имущество, подлежащее передаче лизингополучателю в качестве предмета лизинга. При отсутствии этих данных в договоре лизинга условие о предмете, подлежащем передаче в лизинг, считается не согласованным сторонами, а договор лизинга не считается заключенным.

На основании договора лизинга лизингодатель обязуется приобрести у определенного продавца в собственность определенное имущество для его передачи за определенную плату на определенный срок, на определенных условиях в качестве предмета лизинга лизингополучателю; выполнить другие обязательства, вытекающие из содержания договора лизинга.

По договору лизинга лизингополучатель обязуется: принять предмет лизинга в порядке, предусмотренном указанным договором лизинга; выплатить лизингодателю лизинговые платежи в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором лизинга; по окончании срока действия договора лизинга возвратить предмет лизинга, если иное не предусмотрено указанным договором лизинга, или приобрести предмет лизинга в собственность на основании договора купли-продажи; выполнить другие обязательства, вытекающие из содержания договора лизинга.

Автомобиль передается в лизинг вместе со всеми его принадлежностями и со всеми документами, если иное не предусмотрено договором лизинга.

В ряде случаев лизинговые компании вводят потребителей в заблуждение относительно природы сделки путем ненадлежащей рекламы финансовых услуг. При наличии признаком мошеннических действий следует незамедлительно обратиться в правоохранительные органы или прокуратуру по месту нахождения финансовой организации.

21 декабря 2020, 12:07
Каков срок действия дачной амнистии?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
21 декабря 2020, 12:07

Приняты поправки, продлевающие действие «дачной амнистии» (Федеральный закон от 08.12.2020 № 404-ФЗ). До 1 марта 2026 года (а не 2021 г.) допускается осуществление кадастрового учета, а также госрегистрации прав на дом на участке на основании только технического плана и правоустанавливающего документа на земельный участок, если в ЕГРН не зарегистрировано право заявителя на этот участок. Технический план в таком случае составляется на основании декларации, составленной и заверенной правообладателем. Уведомления о намерении строить и об окончании строительства не нужны, как и вхождение участка в предусмотренные правилами землепользования и застройки территориальные зоны, на которых разрешено строительство.

Также до 1 марта 2026 года (а не 2021 г.) правообладатель дачного или садового земельного участка (или участка для ИЖС, ЛПХ) в границах населенного пункта, может направить в орган местного самоуправления (иной орган, который выдает разрешение на строительство) уведомление о своем планируемом строительстве/реконструкции жилого дома, если строительство/реконструкция начаты до 04.08.2018. Разрешения на строительство (а затем еще одно - на ввод) получать не нужно.

21 декабря 2020, 12:06
Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
21 декабря 2020, 12:06

Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение 2 лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такой вывод следует из положений ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (далее - Закон №273-ФЗ).

Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора. Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству независимо от размера заработной платы и организационно-правовой формы организации-работодателя.

Если с бывшим государственным или муниципальным служащим, замещавшим соответствующие должности, заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), сообщать об этом на последнее место его службы нужно в следующих случаях (ч. 1, 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46):

- стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору превышает 100 000 руб. в месяц;

- договор заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) превышает 100 000 руб.

Сообщение о заключении гражданско-правового договора также должно быть направлено в 10-дневный срок (ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).

Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его

уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).

21 декабря 2020, 12:05
Как можно использовать маткапитал?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
21 декабря 2020, 12:05

Материнский капитал можно использовать исключительно на следующие цели (ч. 2 ст. 1, ст. 2, ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ; ч. 2, 4 ст. 1 Закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ):

1)улучшение жилищных условий на территории РФ;

2)получение образования ребенком (детьми);

3)формирование женщиной накопительной пенсии;

4)приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;

5)получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) начиная с 01.01.2018 второго ребенка.

Как правило, начать использовать материнский капитал можно не ранее чем через три года со дня рождения (усыновления) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский капитал. В отдельных случаях воспользоваться им можно непосредственно после его рождения (усыновления). Например, в случае направления средств материнского капитала на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам (займам), взятым на приобретение и строительство жилья, а также на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.

При этом направление средств материнского капитала на погашение основного долга по договору купли-продажи жилья с рассрочкой платежа до достижения ребенком трех лет недопустимо (п. 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016).

Срок действия (использования) материнского капитала не ограничен. Владелец сертификата может использовать его в любое время по своему усмотрению. В настоящее время выплата материнского капитала продлена до 31.12.2026, то есть ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский капитал, должен родиться (или быть усыновленным) не позднее указанной даты (ч. 1 ст. 13 Закона N 256-ФЗ).

Материнский капитал можно расходовать одновременно на несколько целей. Например, часть средств разрешено потратить на улучшение жилищных условий, а часть на получение образования ребенком (ч. 4 ст. 7 Закона N 256-ФЗ).

21 декабря 2020, 12:04
Какие правила будут применяться при дистанционной работе?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
21 декабря 2020, 12:04

С 1 января 2021 года вступят в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ, регулирующие трудовые отношения в части дистанционной (удаленной) работы. Главным новшеством являются нормы, регулирующие порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, какими могут быть природные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии, эпизоотии, землетрясения и т. д., ставящие под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на перевод на дистанционную работу в указанных ситуациях не требуется. Внесение изменений в трудовой договор также не предусматривается.

Работодатель в таких случаях обеспечивает все необходимое оборудование, оплату компенсации за использование оборудования работника и возмещает другие расходы, понесенные работником в связи с осуществлением им трудовой функции. При необходимости работодатель может проводить обучение работника по применению оборудования. Работодатель с учетом мнения профсоюза должен принять локальный акт с указанием на обстоятельство, послужившее основанием для перевода работников на дистанционную работу, список работников, временно подлежащих переводу, и срок дистанционной работы, порядок обеспечения работников оборудованием, выплаты компенсации и возмещения иных расходов, порядок организации труда работников и иные вопросы. Работник, подлежащий временному переводу на дистанционную работу по указанным основаниям, должен быть ознакомлен с данным актом способом, позволяющем достоверно подтвердить получение работником такого акта.

Если специфика работы не позволяет перевести работника на дистанционную работу в указанных исключительных условиях, или работодатель не может обеспечить необходимым оборудованием работника, время, в течение которого работник не работает, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер не предусмотрен коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Помимо этого, положения, регламентирующие основы дистанционной работы, также претерпели изменения. Так, ст. 312.1 ТК РФ изложена в новой редакции. Уточняется, что трудовым договором или дополнительным соглашением может быть предусмотрено исполнение трудовой функции дистанционно работником как на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора), так и на временной (непрерывно в течение срока договора, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте).

Установлено, что по желанию работника сведения о дистанционной работе подлежат занесению в трудовую книжку при условии направления ее в адрес работодателя почтой заказным письмом с уведомлением (кроме случаев, когда трудовая книжка не ведется).

Закреплено положение о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения ему заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ ).

Предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником. Так, договор может быть прекращен, если работник не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более двух дней подряд без уважительной причины со дня поступления запроса работодателя (если другой более длительный срок не предусмотрен порядком взаимодействия работодателя и работника).

Также трудовой договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если работать в другой местности станет невозможно на прежних условиях.

17 июня 2020, 11:09
Какая ответственность наступает за повторное совершение административных правонарушений?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 июня 2020, 11:09

Действующим законодательством предусмотрена уголовная ответственность в отношении лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за совершение правонарушений в определенных сферах.

Применение законодателем, повышенной меры ответственности за повторный административный проступок, обусловлено не достижением целей первоначального административного наказания- штрафа.

Кроме того, повторное совершение однородного административного правонарушения, то есть совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию, относится к отягчающим обстоятельствам (часть 2 ст. 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Так, неуплата родителем без уважительной причины в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей, совершеннолетних нетрудоспособных детей в течение двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства, является административным правонарушением и влечет привлечение родителя к административной ответственности по части 2 статьи 5.35.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В случае неоднократного совершения указанного правонарушения предусмотрена уголовная ответственность по части 1 статья 157 Уголовного кодекса Российской Федерации – неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей.

Уголовная ответственность по статье 157 Уголовного кодекса Российской Федерации наступает также и в случае неуплаты средств совершеннолетними трудоспособными детьми на содержание нетрудоспособных родителей, если это деяние совершено неоднократно.

Следует отметить, что наступление уголовной ответственности по статье 157 Уголовного кодекса российской Федерации возможно только в пределах срока, установленного статьей 4.6 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях, то есть с момента вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения другого постановления.

Аналогичные правила привлечения к уголовной ответственности действуют в отношении лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль (ст. 116.1 УК РФ); за повторную розничную продажу несовершеннолетним алкогольной продукции (ст.151.1 УК РФ); за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения (ст. 264.1 УК РФ); за повторное мелкое хищение (ст. 158.1 УК РФ)

и повторное незаконное проникновение на охраняемый объект (ст. 215.4 УК РФ).

17 июня 2020, 11:08
Каковы особенности привлечения к уголовной ответственности за хищение денежных средств с банковского счета?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 июня 2020, 11:08

Пунктом «г» ч. 3 ст. 158 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за тайное хищение денежных средств (кражу) с банковского счёта или электронных денежных средств. Число указанных противоправных деяний продолжает с каждым годом увеличиваться. Преступление относится к категории тяжких и окончено с момента изъятия денежных средств с банковского счета их владельца или электронных денежных средств, в результате чего владельцу этих денежных средств причинен ущерб.

Например, гражданин тайно похитил либо нашел банковскую карту с пин-кодом к ней, после чего через устройство самообслуживания (банкомат) снял денежные средства с банковского счёта потерпевшего, либо расплатился за товар. Возможна такая ситуация, когда виновный расплачивается чужой картой без ведома ее владельца в магазине, воспользовавшись технологией «PayPass», позволяющей производить расчеты в пределах 1000 рублей без введения ПИН-кода. Также заслуживает внимание еще один способ хищения денежных средств, когда виновное лицо, используя услугу «мобильный банк» либо систему дистанционного обслуживания клиентов банка (например, «Сбербанк Онлайн»), втайне от собственника с помощью мобильного телефона или компьютера переводит денежные средства на другой счет или рассчитывается за товары и услуги.

Уголовная ответственность физических лиц наступает с 14-летнего возраста.

За совершение данных преступлений предусмотрено наказание до шести лет лишения свободы со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

17 июня 2020, 11:05
Работодатель не объясняет причины отказа в приеме на работу, правомерно ли это?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 июня 2020, 11:05

Неправомерно. Законом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru