Наверх
Артур Морозов
прокурор Куженерского района
21 декабря 2020, 12:07
Каков срок действия дачной амнистии?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
21 декабря 2020, 12:07

Приняты поправки, продлевающие действие «дачной амнистии» (Федеральный закон от 08.12.2020 № 404-ФЗ). До 1 марта 2026 года (а не 2021 г.) допускается осуществление кадастрового учета, а также госрегистрации прав на дом на участке на основании только технического плана и правоустанавливающего документа на земельный участок, если в ЕГРН не зарегистрировано право заявителя на этот участок. Технический план в таком случае составляется на основании декларации, составленной и заверенной правообладателем. Уведомления о намерении строить и об окончании строительства не нужны, как и вхождение участка в предусмотренные правилами землепользования и застройки территориальные зоны, на которых разрешено строительство.

Также до 1 марта 2026 года (а не 2021 г.) правообладатель дачного или садового земельного участка (или участка для ИЖС, ЛПХ) в границах населенного пункта, может направить в орган местного самоуправления (иной орган, который выдает разрешение на строительство) уведомление о своем планируемом строительстве/реконструкции жилого дома, если строительство/реконструкция начаты до 04.08.2018. Разрешения на строительство (а затем еще одно - на ввод) получать не нужно.

21 декабря 2020, 12:06
Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
21 декабря 2020, 12:06

Гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение 2 лет после увольнения с соответствующей службы обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 000 руб. в месяц) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы. Такой вывод следует из положений ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (далее - Закон №273-ФЗ).

Работодатель при заключении трудового договора с указанным гражданином, замещавшим соответствующие должности, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в 10-дневный срок сообщить представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы этого лица о заключении договора. Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству независимо от размера заработной платы и организационно-правовой формы организации-работодателя.

Если с бывшим государственным или муниципальным служащим, замещавшим соответствующие должности, заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), сообщать об этом на последнее место его службы нужно в следующих случаях (ч. 1, 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46):

- стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) по договору превышает 100 000 руб. в месяц;

- договор заключен на срок менее месяца, но стоимость выполняемых работ (оказываемых услуг) превышает 100 000 руб.

Сообщение о заключении гражданско-правового договора также должно быть направлено в 10-дневный срок (ч. 4 ст. 12 Закона N 273-ФЗ).

Срок для направления сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора исчисляется в календарных днях. Он отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его

уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46).

21 декабря 2020, 12:05
Как можно использовать маткапитал?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
21 декабря 2020, 12:05

Материнский капитал можно использовать исключительно на следующие цели (ч. 2 ст. 1, ст. 2, ч. 3 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ; ч. 2, 4 ст. 1 Закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ):

1)улучшение жилищных условий на территории РФ;

2)получение образования ребенком (детьми);

3)формирование женщиной накопительной пенсии;

4)приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;

5)получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) начиная с 01.01.2018 второго ребенка.

Как правило, начать использовать материнский капитал можно не ранее чем через три года со дня рождения (усыновления) ребенка, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский капитал. В отдельных случаях воспользоваться им можно непосредственно после его рождения (усыновления). Например, в случае направления средств материнского капитала на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам (займам), взятым на приобретение и строительство жилья, а также на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка.

При этом направление средств материнского капитала на погашение основного долга по договору купли-продажи жилья с рассрочкой платежа до достижения ребенком трех лет недопустимо (п. 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016).

Срок действия (использования) материнского капитала не ограничен. Владелец сертификата может использовать его в любое время по своему усмотрению. В настоящее время выплата материнского капитала продлена до 31.12.2026, то есть ребенок, в связи с рождением (усыновлением) которого возникло право на материнский капитал, должен родиться (или быть усыновленным) не позднее указанной даты (ч. 1 ст. 13 Закона N 256-ФЗ).

Материнский капитал можно расходовать одновременно на несколько целей. Например, часть средств разрешено потратить на улучшение жилищных условий, а часть на получение образования ребенком (ч. 4 ст. 7 Закона N 256-ФЗ).

21 декабря 2020, 12:04
Какие правила будут применяться при дистанционной работе?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
21 декабря 2020, 12:04

С 1 января 2021 года вступят в силу поправки, внесенные в Трудовой кодекс РФ, регулирующие трудовые отношения в части дистанционной (удаленной) работы. Главным новшеством являются нормы, регулирующие порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, какими могут быть природные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии, эпизоотии, землетрясения и т. д., ставящие под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на перевод на дистанционную работу в указанных ситуациях не требуется. Внесение изменений в трудовой договор также не предусматривается.

Работодатель в таких случаях обеспечивает все необходимое оборудование, оплату компенсации за использование оборудования работника и возмещает другие расходы, понесенные работником в связи с осуществлением им трудовой функции. При необходимости работодатель может проводить обучение работника по применению оборудования. Работодатель с учетом мнения профсоюза должен принять локальный акт с указанием на обстоятельство, послужившее основанием для перевода работников на дистанционную работу, список работников, временно подлежащих переводу, и срок дистанционной работы, порядок обеспечения работников оборудованием, выплаты компенсации и возмещения иных расходов, порядок организации труда работников и иные вопросы. Работник, подлежащий временному переводу на дистанционную работу по указанным основаниям, должен быть ознакомлен с данным актом способом, позволяющем достоверно подтвердить получение работником такого акта.

Если специфика работы не позволяет перевести работника на дистанционную работу в указанных исключительных условиях, или работодатель не может обеспечить необходимым оборудованием работника, время, в течение которого работник не работает, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер не предусмотрен коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Помимо этого, положения, регламентирующие основы дистанционной работы, также претерпели изменения. Так, ст. 312.1 ТК РФ изложена в новой редакции. Уточняется, что трудовым договором или дополнительным соглашением может быть предусмотрено исполнение трудовой функции дистанционно работником как на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора), так и на временной (непрерывно в течение срока договора, не превышающего 6 месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте).

Установлено, что по желанию работника сведения о дистанционной работе подлежат занесению в трудовую книжку при условии направления ее в адрес работодателя почтой заказным письмом с уведомлением (кроме случаев, когда трудовая книжка не ведется).

Закреплено положение о том, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может быть основанием для снижения ему заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ ).

Предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником. Так, договор может быть прекращен, если работник не взаимодействует с работодателем по вопросам трудовой функции более двух дней подряд без уважительной причины со дня поступления запроса работодателя (если другой более длительный срок не предусмотрен порядком взаимодействия работодателя и работника).

Также трудовой договор может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если работать в другой местности станет невозможно на прежних условиях.

17 июня 2020, 11:09
Какая ответственность наступает за повторное совершение административных правонарушений?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 июня 2020, 11:09

Действующим законодательством предусмотрена уголовная ответственность в отношении лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за совершение правонарушений в определенных сферах.

Применение законодателем, повышенной меры ответственности за повторный административный проступок, обусловлено не достижением целей первоначального административного наказания- штрафа.

Кроме того, повторное совершение однородного административного правонарушения, то есть совершение административного правонарушения в период, когда лицо считается подвергнутым административному наказанию, относится к отягчающим обстоятельствам (часть 2 ст. 4.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Так, неуплата родителем без уважительной причины в нарушение решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей, совершеннолетних нетрудоспособных детей в течение двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства, является административным правонарушением и влечет привлечение родителя к административной ответственности по части 2 статьи 5.35.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В случае неоднократного совершения указанного правонарушения предусмотрена уголовная ответственность по части 1 статья 157 Уголовного кодекса Российской Федерации – неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей.

Уголовная ответственность по статье 157 Уголовного кодекса Российской Федерации наступает также и в случае неуплаты средств совершеннолетними трудоспособными детьми на содержание нетрудоспособных родителей, если это деяние совершено неоднократно.

Следует отметить, что наступление уголовной ответственности по статье 157 Уголовного кодекса российской Федерации возможно только в пределах срока, установленного статьей 4.6 Кодекса российской Федерации об административных правонарушениях, то есть с момента вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения другого постановления.

Аналогичные правила привлечения к уголовной ответственности действуют в отношении лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль (ст. 116.1 УК РФ); за повторную розничную продажу несовершеннолетним алкогольной продукции (ст.151.1 УК РФ); за управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения (ст. 264.1 УК РФ); за повторное мелкое хищение (ст. 158.1 УК РФ)

и повторное незаконное проникновение на охраняемый объект (ст. 215.4 УК РФ).

17 июня 2020, 11:08
Каковы особенности привлечения к уголовной ответственности за хищение денежных средств с банковского счета?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 июня 2020, 11:08

Пунктом «г» ч. 3 ст. 158 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за тайное хищение денежных средств (кражу) с банковского счёта или электронных денежных средств. Число указанных противоправных деяний продолжает с каждым годом увеличиваться. Преступление относится к категории тяжких и окончено с момента изъятия денежных средств с банковского счета их владельца или электронных денежных средств, в результате чего владельцу этих денежных средств причинен ущерб.

Например, гражданин тайно похитил либо нашел банковскую карту с пин-кодом к ней, после чего через устройство самообслуживания (банкомат) снял денежные средства с банковского счёта потерпевшего, либо расплатился за товар. Возможна такая ситуация, когда виновный расплачивается чужой картой без ведома ее владельца в магазине, воспользовавшись технологией «PayPass», позволяющей производить расчеты в пределах 1000 рублей без введения ПИН-кода. Также заслуживает внимание еще один способ хищения денежных средств, когда виновное лицо, используя услугу «мобильный банк» либо систему дистанционного обслуживания клиентов банка (например, «Сбербанк Онлайн»), втайне от собственника с помощью мобильного телефона или компьютера переводит денежные средства на другой счет или рассчитывается за товары и услуги.

Уголовная ответственность физических лиц наступает с 14-летнего возраста.

За совершение данных преступлений предусмотрено наказание до шести лет лишения свободы со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.

17 июня 2020, 11:05
Работодатель не объясняет причины отказа в приеме на работу, правомерно ли это?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 июня 2020, 11:05

Неправомерно. Законом запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

17 июня 2020, 11:03
Есть ли ответственность за провокацию взятки, коммерческого подкупа?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 июня 2020, 11:04

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 09.07.2013 № 24 «О судебной практике по делам о взяточничестве и об иных коррупционных преступлениях» (далее по тексту – Пленум № 24) провокация взятки, коммерческого подкупа (ст. 304 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее по тексту – УК РФ) отнесены к коррупционным преступлениям.

В соответствии со ст. 304 УК РФ провокация взятки, коммерческого подкупа, то есть попытка передачи должностному лицу, иностранному должностному лицу, должностному лицу публичной международной организации, лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческих или иных организациях, без его согласия денег, ценных бумаг, иного имущества или оказания ему услуг имущественного характера, предоставления иных имущественных прав в целях искусственного создания доказательств совершения преступления или шантажа.

Ответственность по ст. 304 УК РФ наступает лишь в случае, когда попытка передачи (передача) денег, ценных бумаг, иного имущества или оказания услуг имущественного характера осуществлялась только в целях искусственного формирования доказательств совершения преступления или шантажа, когда должностное лицо, лицо, выполняющее управленческие функции в коммерческой или иной организации заведомо для виновного не только не давало согласия, но и не совершало никаких действий, свидетельствующих о таком согласии, либо прямо отказалось от получения незаконного вознаграждения ранее (п. 32 Пленума №24).

Преступление, предусмотренное статьей 304 УК РФ, считается оконченным с момента передачи хотя бы части имущества либо начала оказания услуг имущественного характера.

Поскольку такие действия совершаются без ведома либо заведомо вопреки желанию должностного лица, лица, выполняющего управленческие функции в коммерческой или иной организации они не подлежат уголовной ответственности за получение взятки либо за коммерческий подкуп в связи с отсутствием события преступления (абзац 2, 3 п. 32 Пленума № 24).

За преступление, указанное в ст. 304 УК РФ, предусмотрены следующие наказания:

· штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев,

· принудительные работы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового,

· лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

17 июня 2020, 11:04
Стимулирующие выплаты за работу с COVID-19 получат и медработники уголовно-исполнительной системы
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 июня 2020, 11:04

Правительство РФ установило ежемесячные стимулирующие выплаты медработникам уголовно-исполнительной системы, непосредственно оказывающим помощь лицам с выявленной коронавирусной инфекцией. Выплаты будут произведены за три месяца текущего года – с апреля по июнь включительно (Постановление Правительства РФ от 06.06.2020 № 834 «О ежемесячной выплате стимулирующего характера за выполнение особо важных работ (за особые условия труда) медицинским работникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»). Их размер зависит от занимаемой должности:

а) оказывающим скорую медицинскую помощь гражданам, у которых

выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19:

врачам - 50 тыс. рублей в месяц;

среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и

водителям скорой медицинской помощи - 25 тыс. рублей в месяц;

б) оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19:

врачам - 80 тыс. рублей в месяц;

среднему медицинскому персоналу - 50 тыс. рублей в месяц;

младшему медицинскому персоналу - 25 тыс. рублей в месяц.

17 июня 2020, 11:03
Каковы особенности привлечения несовершеннолетних к уголовной ответственности?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 июня 2020, 11:03
Расследование преступлений, совершенных несовершеннолетними, предусматривает специфику, связанную с возрастными и социально-психологическими особенностями этих лиц. Несовершеннолетний в уголовном процессе - это особая процессуальная фигура. Незавершенность психического и физического развития несовершеннолетних обусловливает особенности уголовного процесса с их участием. Вызов несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого, не находящегося под стражей, к следователю, дознавателю или в суд для проведения его допросов или иных процессуальных действий производится через его законных представителей (родителей или попечителя), а если несовершеннолетний содержится в специализированном учреждении для несовершеннолетних через администрацию этого учреждения Допрос несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого, подсудимого подчиняется общим правилам проведения этого следственного действия с учетом следующих особенностей: - допрос несовершеннолетнего не может продолжаться без перерыва более 2 часов, а в общей сложности - более 4 часов в день. Превышение указанной продолжительности допроса не допускается, даже если несовершеннолетний подозреваемый, обвиняемый или его представитель выражают согласие на его продолжение. Время начала и окончания допроса должно быть указано в протоколе; - в допросе обязательно принимает участие защитник, который вправе задавать ему вопросы, а по окончании допроса знакомиться с протоколом и делать замечания о правильности и полноте записей в нем; - следователь, дознаватель обеспечивают участие педагога или психолога в допросе несовершеннолетнего подозреваемого или обвиняемого по ходатайству защитника либо по собственной инициативе; - в допросе несовершеннолетнего подозреваемого, обвиняемого, подсудимого, не достигшего возраста 16 лет либо достигшего этого возраста, но страдающего психическим расстройством или отстающего в психическом развитии, обязательно обеспечивается участие педагога или психолога.
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru