Наверх
Артур Морозов
прокурор Куженерского района
05 марта 2019, 11:29
Что понимается под вовлечением несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
05 марта 2019, 11:30

За вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий предусмотрена уголовная ответственность (ст. 151 УК РФ). Антиобщественные действия выражаются в систематическом употреблении (распитии) алкогольной и спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ, в занятии бродяжничеством или попрошайничеством. Действия взрослого лица (обещание, обман, угрозы предложения и другие), должны быть направлены на возбуждение желания совершить антиобщественные действия. В то же время действие ст. 151 УК РФ не распространяется на случаи вовлечения несовершеннолетнего в занятие бродяжничеством, если это оно совершено родителем вследствие стечения тяжелых жизненных обстоятельств, вызванных утратой источника средств существования или отсутствием места жительства. К уголовной ответственности могут быть привлечены лица, достигшие 18-летнего возраста и совершившие преступление умышленно, а также родители, педагогические работники либо иные лица, на которые законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего.

04 марта 2019, 11:28
Какую сумму при увольнении можно удержать у работника за неотработанный отпуск
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
04 марта 2019, 11:28

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ одним из оснований для удержания работодателем части заработной платы работника является наличие при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, неотработанных дней отпуска. При этом, по общему правилу совокупный размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Толкование данных норм стало основанием для спора, рассмотренного Верховным Судом Республики Хакасия. Работник требовал от работодателя выплатить ему незаконно удержанную в счет погашения задолженности за неотработанный отпуск при увольнении часть зарплаты, превышающую 20% от ее общей суммы. Работодатель же полагал удержание в полном объеме задолженности работника (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 16.10.2018 по делу № 33-2690/2018).

Суд в споре встал на сторону работодателя. Судьи отметили, что установленные ст. 138 ТК РФ ограничения удержания из заработной платы работника применяются при каждой ее выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений. Таким образом, сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении.

22 января 2019, 13:22
В каких случаях не проводится специальная оценка условий труда
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
22 января 2019, 13:22

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда (далее – СОУТ) проводится у всех работодателей, в том числе у индивидуальных предпринимателей.

Однако, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то СОУТ не проводится.

Также если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей также не проводится.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети «Интернет». Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.

Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в ноябре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - ноябрь 2019 года.

Срок завершения СОУТ – 31 декабря 2018 года. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет административную ответственность, предусмотренную ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

19 января 2019, 10:23
Обязаны ли лица, освободившиеся из колоний, пройти медицинский осмотр в целях профилактики туберкулеза
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
19 января 2019, 10:23

В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» в целях выявления туберкулеза периодически проводятся профилактические медицинские осмотры граждан, порядок и сроки, проведения которых устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно Санитарно-эпидемиологическими правилами СП 3.1.2.3114-13 «Профилактика туберкулеза», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.10.2013 № 60, Порядком и сроками проведения профилактических медицинских осмотров граждан в целях выявления туберкулеза, утвержденными Приказом Минздрава России от 21.03.2017 № 124н, предписано проходить профилактические медицинские осмотры 2 раза в год лицам, освобожденным из следственных изоляторов и исправительных учреждений, в течение первых 2 лет после освобождения в целях своевременного выявления туберкулеза. Уклонение от прохождения медицинского обследования может повлечь за собой не только риск заболевания туберкулёзом, но также его несвоевременное выявление, переход в активную и заразную форму заболевания.

30 марта 2018, 16:58
В каких случаях лицо может быть задержано по подозрению в совершении преступления?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
30 марта 2018, 16:58
Согласно ст.91 УК РФ лицо может быть задержано по подозрению в совершении преступления, за которое может быть назначено наказание в виде лишения свободы, при наличии одного из следующих оснований: 1) когда это лицо застигнуто при совершении преступления или непосредственно после его совершения; 2) когда потерпевшие или очевидцы укажут на данное лицо как на совершившее преступление; 3) когда на этом лице или его одежде, при нем или в его жилище будут обнаружены явные следы преступления
28 февраля 2018, 12:18
Если работнику своевременно не перечислены отпускные, обязан ли работодатель переносить отпуск на другой срок?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
28 февраля 2018, 12:18
Если работнику своевременно не были перечислены отпускные, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести такой отпуск на другой срок. При этом ключевой момент в указанной ситуации – наличие заявление работника о переносе отпуска, при его отсутствии работодатель не обязан предоставлять отпуск в другое время, даже если не перечислил отпускные за три дня до его начала в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ. А тот факт, что работник не обратился до начала запланированного графиком периода отпуска с заявлением о его переносе, означает его согласие в отпуском в определенные работодателем сроки. Вместе с тем, при нарушении установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан оплатить его с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). С 12 февраля размер ключевой ставки составляет 7,5%
26 февраля 2018, 11:42
Как отличить трудовой договор от договора подряда?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
26 февраля 2018, 11:42
Согласно Гражданскому кодексу РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По окончании работ заказчик обязан принять и оплатить выполненную работу (ее результат), при обнаружении недостатков - немедленно заявить об этом подрядчику. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата. От трудового договора договор подряда отличается тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда. Подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором подряда. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, подрядчик может привлечь третьих лиц. Таким образом, основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от договора подряда, а также иных гражданско-правовых договоров являются: - личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); - организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); - выполнение работ определенного рода, а не разового задания; - гарантия социальной защищенности. В тексте договора подряда должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы» может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.
21 февраля 2018, 11:22
Можно ли несовершеннолетних привлечь к предвыборной агитации? Ксения Филипчук, поселок Куженер Куженерского района
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
21 февраля 2018, 11:23
Федеральным законом от 10.01.2003 № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации» запрещается прямое или косвенное привлечение к предвыборной агитации лиц, не достигших возраста 18 лет на день голосования, в том числе использование изображений и высказываний таких лиц в агитационных материалах. В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются создание и деятельность политических партий, религиозных организаций (объединений). За привлечение несовершеннолетних к предвыборной агитации предусмотрена административная ответственность. Статьей 5.11 КоАП РФ установлена административная ответственность за привлечение к проведению предвыборной агитации, агитации по вопросам референдума лиц, которые не достигнут на день голосования возраста 18 лет. Кроме того, статьей 20.2 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение установленного порядка организации либо проведения собрания, митинга, демонстрации, шествия или пикетирования.
15 февраля 2018, 10:52
«Гражданско-правовой договор заключается 01.02.2018, а в тексте указывается, срок действия договора с 01.01.2018. Правомерно ли это?» (Васильев Иван, п. Куженер Куженерского района).
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
15 февраля 2018, 10:53
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (п. 1 ст. 420 ГК РФ). Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения (п. 1 ст. 425 ГК РФ). Момент заключения договора всегда определяет начало течения срока его действия как периода времени, в пределах которого действуют условия договора и исполняются установленные им обязательства сторон. При заключении договора в простой письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами (п. 2 ст. 434 ГК РФ), этот момент совпадает с датой подписания договора обеими сторонами. Вместе с тем гражданское законодательство основывается, в частности, на принципах свободы договора и беспрепятственного осуществления гражданских прав. Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст.ст. 1, 421 ГК РФ). В свою очередь, в силу п. 2 ст. 425 ГК РФ стороны вправе установить, что условия заключенного ими договора применяются к их отношениям, возникшим до заключения договора, если иное не установлено законом или не вытекает из существа соответствующих отношений. Распространение условий договора на предшествующий его заключению период возможно в том случае, когда между сторонами фактически существовали отношения, соответствующие предмету заключенного впоследствии договора Таким образом, по общему правилу гражданско-правовым договором может быть предусмотрено, что его условия применяются к отношениям сторон, возникшим до заключения этого договора.
31 января 2018, 10:42
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
31 января 2018, 10:43
Согласно Трудовому кодексу РФ одним из государственных гарантий по оплате труда является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Как отметил Конституционный Суд РФ индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и не относящихся к бюджетной сфере. Вместе с тем, Верховный суд РФ указал, что работодатель вправе избрать любой иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, приравнивая ее увеличение (должностных окладов, премирование и т. д.) к индексации. За нарушение данных требований работодатель несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru