Жалоба №5084

Согласно Гражданскому кодексу РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По окончании работ заказчик обязан принять и оплатить выполненную работу (ее результат), при обнаружении недостатков - немедленно заявить об этом подрядчику. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата. От трудового договора договор подряда отличается тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда. Подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором подряда. Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, подрядчик может привлечь третьих лиц. Таким образом, основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от договора подряда, а также иных гражданско-правовых договоров являются: - личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия); - организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность); - выполнение работ определенного рода, а не разового задания; - гарантия социальной защищенности. В тексте договора подряда должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование таких присущих трудовым отношениям терминов, как «должность», «заработная плата», «прием на работу», «увольнение», «режим работы» может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.