Жалоба №4901

Согласно Трудовому кодексу РФ одним из государственных гарантий по оплате труда является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если в указанных документах порядок индексации не установлен, это необходимо сделать, например, путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда. Как отметил Конституционный Суд РФ индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и не относящихся к бюджетной сфере. Вместе с тем, Верховный суд РФ указал, что работодатель вправе избрать любой иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, приравнивая ее увеличение (должностных окладов, премирование и т. д.) к индексации. За нарушение данных требований работодатель несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.