Сюрприз для работающих россиян: уже с 1 сентября грядет повышение зарплат

С 1 сентября 2024 года в силу вступают важные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации, касающиеся оплаты сверхурочной работы. Эти изменения были внесены Федеральным законом от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ, который изменяет статью 152 Трудового кодекса.

Основные изменения

Ранее первые два часа сверхурочной работы оплачивались в полуторном размере, а последующие часы — в двойном. Для расчета оплаты учитывались оклад и премиальная часть зарплаты. Теперь, начиная с 1 сентября, в расчет компенсации за сверхурочную работу будут также включаться стимулирующие и компенсационные выплаты, которые были начислены ранее. Это означает, что зарплата работников, выполняющих сверхурочную работу, значительно увеличится.

Что это значит для работников?

1. Повышенная компенсация: Работники, соглашающиеся на сверхурочную работу, будут получать больше денег, так как в расчет теперь включаются дополнительные выплаты, такие как бонусы и компенсации.
2. Прозрачность расчетов: Изменения в законодательстве делают расчеты более прозрачными и справедливыми, обеспечивая, чтобы все элементы зарплаты учитывались при оплате сверхурочных часов.
3. Знание своих прав: Работникам важно быть информированными о своих правах и возможностях апеллировать к законодательным актам в случае необходимости.

Как это повлияет на работодателей?

Работодателям необходимо будет пересмотреть свои системы расчета заработной платы, чтобы учесть новые требования законодательства. Это может потребовать обновления программного обеспечения для расчета зарплат и дополнительного обучения кадровых специалистов.

Эти изменения направлены на улучшение условий труда и увеличение доходов работников, выполняющих сверхурочную работу. Работникам рекомендуется ознакомиться с новыми правилами и, при необходимости, обсудить их с работодателем для обеспечения правильного применения на практике.

Источник: hibiny.ru