Битва за специалистов: в выигрыше остаются сильнейшие

Многие компании активно вкладываются в собственные программы подготовки кадров

На волне импортозамещения отечественные предприятия получили хороший стимул к развитию, сопровождаемый государственной поддержкой. У значительного числа производственных предприятий появились новые возможности для роста и расширения штата. Многое зависит от региона, но в целом достаточно хорошо себя чувствуют на рынке предприятия по производству пищевых продуктов, производству аквакультуры и овощей, добыче полезных ископаемых, крупные аграрные холдинги, текстильная промышленность. Реализация новых инвестиционных проектов в преуспевающих отраслях экономики — это новые рабочие места. Так, например, в Марий Эл до 2022 года планируется реализовать более 30 инвестиционных проектов, которые дадут региону около двух тысяч рабочих мест.

Уже сегодня спрос на «технарей» по всей стране достаточно высок. Если говорить о Йошкар-Оле, на Jobsora.com по ссылке в категории «Рабочие специальности / Производство» представлено около тысячи вакансий со средней заработной платой в 31 тыс. рублей, что почти на треть выше средней зарплаты по всем вакансиям. Местные предприятия ищут инженеров, проектировщиков, слесарей, токарей, конструкторов, технологов, мастеров, монтажников, электрогазосварщиков, формовщиков, наладчиков станков. Работодатели готовы принимать на производство исключительно опытных сотрудников: в категории «Рабочие специальности / Производство» практически нет вакансий для соискателей без опыта. Совсем другое дело — работа в торговле. Средняя заработная плата в категории «Торговля / Продажи / Закупки» в Йошкар-Оле составляет 20 тыс. рублей, но здесь работодатели более лояльно настроены к соискателям без опыта.

Поскольку значительная часть оборудования, установленная на современных производственных предприятиях, имеет импортное происхождение, на рынке труда сформировался спрос на специалистов по обслуживанию и ремонту станков со знанием иностранных языков.

В современных реалиях работодателям приходится вести конкурентную борьбу за специалистов высокой квалификации. Из-за этого география поиска персонала расширяется, и если кандидат готов переехать в другой город, то ему оплатят и дорогу, и проживание.

Многие компании активно вкладываются в собственные программы подготовки кадров: выпускников профильных вузов приглашают на оплачиваемую стажировку с гарантией последующего трудоустройства. Иногда взаимодействие с вузами идет на всех этапах подготовки специалистов, что позволяет активно привлекать компетентную молодёжь на производство.

В борьбе за кадры в выигрыше преимущественно остаются компании, способные предложить заработную плату на 30-40% выше средней по отрасли. Согласно опросам, специалисты готовы переходить с одного места работы на другое при условии роста доходов на треть.