Жалоба №7173

Может ли женщина на основании справки о беременности требовать перевода на другую работу?
Гость11 марта 2021
  • 0

Согласно ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Перевод беременной женщины на другую работу в целях исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов осуществляется на основании ее заявления, содержащего просьбу о переводе, только при наличии медицинского заключения о необходимости такого перевода.

В справке о беременности, представленной работником, должно быть прямо указано или на необходимость такого перевода, или на необходимость исключения воздействия на работницу тех или иных неблагоприятных факторов, с которыми связана ее работа. Однако, когда речь идет о работе во вредных условиях труда, следует учитывать, что в силу п. 7.1 Санитарных правил СП 2.2.3670-20 на такой работе запрещено использовать труд беременных женщин (ранее аналогичное требование было предусмотрено п. 1.11 СанПиН 2.2.0.555-96).

М.Е. Ахметова11.03.2021 12:23
Изображение эксперта: М.Е. Ахметова

М.Е. Ахметова

Специалист народного контроля

Помощник прокурора Куженерского района

Популярные