Жалоба №6965

Обязан ли работодатель предоставить выходной работнику для прохождения диспансеризации
Гость7 декабря 2020
  • 0

Федеральным законом «О внесении изменений в ст. 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)» от 31.07.2020 №261-ФЗ в ст. 185.1 ТК РФ внесены изменения.

Теперь работники, достигшие возраста сорока лет при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Кроме того, работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Остались без изменений положения ст. 185.1 ТК РФ, согласно которым работникам гарантировано предоставление один раз в три года при прохождении диспансеризации одного рабочего дня с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Пенсионерам и предпенсионерам (не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста) предоставляется два оплачиваемых выходных дня.

Для предоставления работнику освобождения от работы для прохождения диспансеризации необходимо направить работодателю письменное заявление, при этом день освобождения от работы согласовывается с работодателем, которым издается соответствующий приказ.

Отказ в предоставлении работнику положенного дня (дней) для прохождения диспансеризации является основанием для привлечения к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Александр Ямиданов07.12.2020 14:36
Изображение эксперта: Александр Ямиданов

Александр Ямиданов

Специалист народного контроля

прокурор Моркинского района

Популярные