Во время посещения сайта Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie, которые указаны в Политике обработки персональных данных.

Жалоба №6959

Сотрудник долго не появляется на работе без уважительной причины. Каким числом его уволить за прогул?
Гость4 декабря 2020
  • 0

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства если сотрудник не вернулся к исполнению обязанностей, днем увольнения должен стать последний день его работы, т.е. день, предшествующий прогулу.

Гость04.12.2020 18:27
Изображение эксперта: undefined

Специалист народного контроля

Популярные