Наверх
30 ноября 2019, 16:07

Незнакомец

Можно ли уволить работника за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов рабочего времени, но ни до обеденного перерыва, ни после него время отсутствия не превысило 4 часов?

Ответ специалиста 1

Юлия Жмурина

старший помощник прокурора г. Йошкар-Олы

30 ноября 2019, 16:07

Увольнение в данной ситуации является правомерным. Время отсутствия работника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию. Течение времени отсутствия работника на рабочем месте не прерывается обеденным перерывом, поскольку он в соответствии с Трудовым кодексом РФ к рабочему времени не относится.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru