Жалоба №6468

При приеме работника на работу между ним и работодателем в соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации должен быть заключен трудовой договор. В случае если такой документ составлен и подписан не был, установить факт наличия трудовых отношений можно в судебном порядке.  

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.