Наверх
25 октября 2019, 09:17

Незнакомец

В каких случаях работодателем может быть применено наказание в виде увольнения в связи с утратой доверия за ошибку при представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера?

Ответ специалиста 1

Надежда Опикова

прокурор Мари-Турекского района

25 октября 2019, 09:18

Законодательство о противодействии коррупции не содержит понятия «Ошибки» при представлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Федеральным законом «О противодействии коррупции» установлена ответственность за представление заведомо неполных и недостоверных сведений независимо от причины.

При выявлении нарушений, выразившихся в несоответствии представленных сведений фактическим данным, устанавливается, знал и должно ли было лицо знать о данных обстоятельствах.

Законодательство о противодействии коррупции устанавливает дисциплинарную ответственность в виде увольнения в связи с утратой доверия за непредставление или представление заведомо недостоверных и неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее сведения) служащим (работником) на себя лично и членов семьи (супруг (супруга), несовершеннолетние дети).

Работодатель вправе применить к служащему (работнику) дисциплинарное взыскание в виде увольнения в связи с утратой доверия по результатам рассмотрения материалов проверки достоверности представленных сведений комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. При этом, необходимым условием применения дисциплинарной ответственности является соразмерность взыскания содеянному (нарушению) и личности нарушителя.

Таким образом, при определении конкретного вида взыскания, которое подлежит применению, комиссией учитываются: характер и тяжесть совершенного нарушения; обстоятельства, при которых совершено нарушение; соблюдение служащим (работником) других запретов, исполнение других обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции; предшествующие результаты исполнения служащим (работником) своих должностных обязанностей; характеристика служащего (работника), которая давалась его непосредственным руководителем.

Также, если будет установлено, что явные неточности, ошибки и описки, допускаемые служащими (работниками), которые в целом не искажают достоверность представленных сведений и не носят характер заведомого сокрытия (умышленного сокрытия сведений) не могут служить основанием дисциплинарной ответственности, однако на недопустимость таких неточностей служащему (работнику) должно быть указано в устной форме.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru