Наверх
15 июля 2019, 10:44

Незнакомец

Имеет ли право работодатель, уволить сотрудника не потребовав от него письменных объяснений?

Ответ специалиста 1

Роман Голиков

Заместитель прокурора Медведевского района

16 июля 2019, 10:45

Нет, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах дисциплинарного проступка, послужившего причиной увольнения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru