Во время посещения сайта Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie, которые указаны в Политике обработки персональных данных.

Жалоба №6299

Имеет ли право работодатель, уволить сотрудника не потребовав от него письменных объяснений?
Гость15 июля 2019
  • 0

Нет, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах дисциплинарного проступка, послужившего причиной увольнения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Гость16.07.2019 10:45
Изображение эксперта: undefined

Специалист народного контроля

Популярные