Во время посещения сайта Вы соглашаетесь с использованием файлов cookie, которые указаны в Политике обработки персональных данных.

Жалоба №6287

Имеет ли право работодатель, уволить сотрудника не потребовав от него письменных объяснений?
Гость11 июля 2019
  • 0

Нет, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах дисциплинарного проступка, послужившего причиной увольнения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Гость11.07.2019 16:38
Изображение эксперта: undefined

Специалист народного контроля

Популярные