Жалоба №5937

В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Таким образом, выплата до 20% заработной платы в неденежной форме допускается только с согласия работника. Если работодатель в отсутствие вашего согласия осуществляет выдачу части заработной платы в неденежной форме (товары, сертификаты и т.п.), работник вправе потребовать выплату заработной платы в денежной форме.