Три сотни врачей не хватает в больницах Марий Эл: разница в зарплатах больше 50 тысяч

Министр здравоохранения Марий Эл Владимир Гладнев сообщил, что регион испытывает острую нехватку медицинских кадров. В больницах и поликлиниках сегодня не хватает 334 врачей. Особенно остро чувствуется дефицит анестезиологов-реаниматологов, онкологов, психиатров, терапевтов, врачей скорой помощи и реабилитологов.

Редакция «Про Город» проанализировала предложения на официальном портале «Работа в России» и выяснила, на какие зарплаты могут рассчитывать соискатели в медицинской сфере.

На момент подготовки материала в базе числится 318 актуальных вакансий в медицинских организациях республики. Однако уровень заработной платы существенно отличается в зависимости от специальности и конкретного учреждения.

Самые высокооплачиваемые вакансии

• Одна из самых дорогих вакансий — врач-стоматолог-ортопед. Ему готовы платить от 100 до 200 тысяч рублей в месяц. Также высокие заработные платы предлагают:
• Заместителю главного врача по медицинской части в Медведевской ЦРБ — 150 тысяч рублей;
• Врачу акушеру-гинекологу в Республиканский перинатальный центр — также 150 тысяч рублей.

Такие предложения — скорее исключение. Основная масса предложений — это зарплаты на среднем уровне, особенно среди тех специальностей, о дефиците которых и говорил министр.

По данным портала, анестезиологу-реаниматологу и онкологу в Республиканском клиническом онкологическом диспансере (РКОД) предлагают зарплату от 50 до 70 тысяч рублей.

Участковый терапевт в поликлинике №2 Йошкар-Олы может рассчитывать на зарплату в диапазоне 33–70 тысяч рублей, тогда как в Волжской ЦГБ аналогичная должность оплачивается лучше — 64–80 тысяч рублей.

Психиатру в Республиканском психоневрологическом диспансере готов платить работодатель от 37 до 60 тысяч рублей.

Несмотря на значительное количество свободных вакансий, привлечь медицинских специалистов остается сложно. Повсеместно звучат одни и те же проблемы — низкая заработная плата, высокая нагрузка, отсутствие жилья и, иногда, недостаточные условия для профессионального роста. Именно поэтому даже высокооплачиваемые предложения не всегда вызывают реальный отклик у соискателей.

Министр здравоохранения Владимир Гладнев отметил, что проблема дефицита кадров стоит остро практически во всех лечебных учреждениях региона. В республике действуют программы по привлечению врачей, в том числе молодёжи и выпускников медицинских вузов, а также меры по поддержке медработников: предоставление служебного жилья, финансовые выплаты по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Однако, как показывает практика, этих мер всё еще недостаточно, чтобы полностью покрыть кадровый дефицит.