Как йошкаролинцам взять законный выходной 1 сентября

Совсем скоро наступит 1 сентября. По закону этот день  не является ни праздничным, ни выходным днем. В этом году первый день учебного года выпадает на четверг. Поэтому для тех, кто работает по “пятидневке” этот день будет рабочим.  Как можно взять законный выходной на работе и не пропустить такое важное событие? Ответ подготовил специалист SuperJob Наталья Голованова.

Если вы донор, то можно использовать законный выходной

Вы регулярно сдаете кровь или ее компоненты и являетесь донором? Тогда по закону у вас есть дополнительный оплачиваемый выходной день. Можно совершенно свободно использовать его в том числе и 1 сентября.

В вашей компании есть возможность взять выходной на 1 сентября

Конечно, День Знаний - рабочий день, но работодатель может пойти навстречу родителям и дать им дополнительный выходной день. Многие начальники сейчас предусматривают такую гарантию. Она может быть прописана в трудовом, коллективном договоре или другом корпоративном документе.

Уточните у работодателя о такой гарантии. Если она есть, то узнайте, как ею пользоваться. Обычно достаточно подать заявление и подтвердить, что у вас есть ребенок школьного возраста или ребенок, который идет в первый класс.

Стоит обратить внимание, что устанавливать выходной 1 сентября для работников-родителей — это право, а не обязанность работодателя. Если в вашей организации этого не предусмотрено, нужно искать другие варианты.

Взять оплачиваемый отпуск или за свой счет

Можно написать работодателю заявление на отпуск 1 сентября без сохранения зарплаты. Если начальство не против, то на этот день вы получите выходной. Однако по итогу месяца ваша зарплата будет немного меньше обычного.

Можно пойти и другим путем и приурочить к Дню знаний ваш ежегодный оплачиваемый отпуск. Если по графику отпусков он запланирован в другое время, то попросите работодателя перенести его. Можно предложить разделить отдых на части и одну из них использовать 1 сентября.

Необходимо учитывать, что делить отпуск на части можно только с согласия работника, а перенести его на другой период - только с согласия работодателя. Однако если вы относитесь к льготной категории, то можете взять отпуск в любое удобное для вас время.

Получите отгул за работу в выходной или сверхурочно

Если работодатель привлекал или собирается привлечь вас к работе в выходной день или к сверхурочно, то вместо повышенной оплаты можно выбрать дополнительный день отдыха. Его как раз можно провести 1 сентября.