Длинные выходные отменяются, отдыхать будем только 9 мая: новое решение сверху приняли окончательно
- 09:09 5 мая
- Виктор Халин
Россияне с шестидневной рабочей неделей в мае 2026 года получат только один выходной в честь Дня Победы — 9 мая, а уже 11 мая им придется выйти на работу, пишут Вести. Такое разъяснение дала доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ имени Г.В. Плеханова Ирина Рогалева, уточнив особенности производственного календаря для этой категории работников.
Речь идет о тех, кто трудится по графику шесть дней в неделю, чаще всего это сотрудники торговли, сферы услуг, отдельных производств и бюджетных учреждений с непрерывным циклом. Для них праздничные переносы, которые привычны для «пятидневки», действуют иначе. В 2026 году 9 мая выпадает на субботу, и для большинства россиян с пятидневной рабочей неделей выходной переносится, формируя длинные праздничные дни. Однако при шестидневке такой перенос не применяется, и дополнительного дня отдыха не возникает.
"Для работников с шестидневной рабочей неделей перенос праздничного выходного дня в честь Дня Победы не производится, и они отдыхают только 9 мая, а 11 мая будет для них рабочим днем", — рассказала Ирина Рогалева.
Это связано с нормами Трудового кодекса РФ, где отдельно регулируется режим рабочего времени при разных графиках. В частности, при шестидневной неделе суббота считается рабочим днем, пусть и сокращенным, поэтому совпадение праздника с этим днем не дает автоматического переноса.
Официальный производственный календарь на 2026 год подтверждает эту норму: для пятидневной недели предусмотрены дополнительные выходные за счет переноса праздничных дней, а для шестидневной — нет. При этом 8 мая, как предпраздничный день, должен быть сокращен на один час для всех работников, независимо от графика. Это требование закреплено в статье 95 Трудового кодекса РФ и распространяется на все организации.
Есть и менее очевидный момент: при шестидневной неделе общая норма рабочего времени в мае фактически оказывается выше, чем у сотрудников с пятидневкой. Например, в аналогичных календарных условиях разница может составлять до 16 часов в месяц. Это влияет на расчет зарплаты, отпускных и переработок, особенно в бюджетной сфере.
Работодатели обязаны учитывать эти различия при составлении графиков и начислении заработной платы. Нарушение режима отдыха, например, если сотрудника не отпустили 9 мая, может повлечь административную ответственность. При этом дополнительная оплата за работу в праздничный день, если она все же происходит, должна быть не менее чем в двойном размере или компенсироваться дополнительным выходным.
Фактически майские праздники в 2026 году вновь показывают разрыв между разными категориями работников: часть россиян получит длинные выходные, а часть — только один день отдыха. Для сотрудников с шестидневной неделей это означает стандартный рабочий ритм уже с понедельника, 11 мая, без каких-либо переносов.