Начальников обяжут платить: эксперт раскрыла план по резкому повышению пенсий в России

Корпоративные пенсионные программы с добровольными взносами сотрудников и обязательным софинансированием со стороны работодателей в России будут только набирать актуальность: именно они дают шанс на ощутимую прибавку к будущей пенсии без полного перехода к «новой системе».​

Галина Морозова, председатель совета директоров НПФ «Будущее», прямо говорит: без дополнительных стимулов ни бизнес, ни сотрудники сами по себе долгосрочные накопления не делают. Суть модели проста: работник регулярно отчисляет часть дохода в свою будущую пенсию, работодатель обязан добавлять сверху свою долю, а в ряде случаев подключается еще и государство – через программу долгосрочных сбережений (ПДС), давая софинансирование до 36 тысяч рублей в год и налоговый вычет на взносы до 400 тысяч рублей. Такой тройной механизм (сотрудник + работодатель + государство) формирует заметный капитал к моменту выхода на пенсию, который идет сверх страховой выплаты от СФР.

По оценке экспертов рынка, корпоративные программы – самый рабочий канал для развития негосударственных пенсионных накоплений: когда взносы удерживаются автоматически из зарплаты, дисциплина сбережений резко растет, а участие работодателя превращает это не просто в «копилку», а в реальный элемент соцпакета и мотивации персонала. Морозова подчеркивает: если сделать софинансирование со стороны работодателя обязательным условием корпоративных схем, отрасль получит «мощнейший толчок» – а сотрудники впервые увидят, что долгосрочные сбережения реально удваиваются за счет компании и преференций государства.

Источник: РИА Новости