Забудьте о накоплениях: в Госдуме раскрыли, почему копить дни отпуска теперь невыгодно и даже опасно

Если сотрудник сам годами отказывается от отпуска и сознательно «копит» дни отдыха, то при судебном разбирательстве он может остаться без компенсации. Об этом заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина, пишет РИА "Новости".

По ее словам, суд в таких случаях внимательно изучает, кто именно нарушил порядок предоставления отпуска. Если выясняется, что компания регулярно предлагала работнику использовать положенные дни, соблюдала график и напоминала о праве на отдых, а сам человек отказывался по собственной инициативе, то отказ от отпуска может быть признан личным выбором.

В таких обстоятельствах суд вправе лишить работника полной или частичной компенсации за «накопленные» отпуска. По словам депутата, подобные решения уже встречаются в судебной практике. Обычно при увольнении сотруднику выплачиваются деньги за все неиспользованные дни отпуска, однако исключения возможны, если доказано, что отдых он не использовал добровольно. На практике встречаются случаи, когда люди годами не берут отпуск, накапливая по 70–80 дней, а затем рассчитывают на крупную выплату при увольнении, пояснила Стенякина.

Она напомнила, что перенос отпуска допустим лишь в исключительных ситуациях, а полностью отказываться от отдыха дольше двух лет подряд запрещено законом. За нарушение этих норм работодателю грозят серьезные штрафы, поэтому кадровые службы обязаны следить за графиками и напоминать сотрудникам об отдыхе. Парламентарий подчеркнула, что игнорирование отпуска может обернуться не только усталостью, но и потерей денег.