Денис Сафин о развитии «Уральской Стали» и модернизации производства

23.03.2025 

 

 

Генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин рассказал о том, что компания разработала долгосрочную стратегию развития, в которой предусмотрены не только решения текущих производственных задач, но и амбициозные планы по улучшению городской инфраструктуры Новотроицка, города присутствия комбината «Уральская Сталь». В течение многих лет компания активно поддерживает инициативы местных жителей, финансируя социальные проекты, которые способствуют развитию молодежи и поддержке местного спорта.

Особое внимание компания уделяет своим сотрудникам. На развитие этого направления выделено один миллиард рублей. В настоящее время началось строительство жилого комплекса, состоящего из двух десятиэтажных зданий, где будет размещено 250 квартир, готовых к 2026 году.

Компания уже ранее осуществляла программы по обеспечению жильем своих работников, в частности, в период с 2004 по 2014 год более 240 молодых семей сотрудников получили новое жилье. Кроме того, предприятие предоставляет всестороннюю поддержку своим сотрудникам и их семьям, регулярно увеличивает заработную плату и выплачивает премии.

В 2024 году на комбинате в ремонт помещений непроизводственного назначения обновление вложили рекордную сумму — около 1,4 миллиарда рублей.

«Программа по ремонту таких помещений расписана на шесть лет, три из них уже позади. Планируем обновить все раздевалки, актовые залы и прочее», - подчеркнул Денис Сафин в ходе прямой линии с руководством и сотрудниками комбината в марте 2025 года.

«Уральская Сталь» также активно занимается повышением квалификации своих работников. Комплексные программы обучения направлены на развитие навыков и знаний сотрудников в условиях быстро меняющегося производства. Это позволяет не только повышать индивидуальное мастерство, но и способствует общему улучшению производительности на предприятии. По словам Дениса Сафина, будущее предприятия зависит от каждого, кто работает ответственно, предлагает инициативы по сокращению издержек и простоев, снижению себестоимости готовой продукции.

Важным аспектом социальной ответственности компании является поддержка образования в регионе. «Уральская Сталь» активно сотрудничает с местными учебными заведениями, организуя стажировки и производственные практики для студентов. Это позволяет не только подготовить квалифицированные кадры, соответствующие требованиям современного производства, но и укрепить связи с молодежью, помочь им найти своё место на рынке труда.

Кроме того, компания уделяет внимание вопросам экологии, принимая меры по минимизации воздействия на окружающую среду. Реализация программ по утилизации отходов и снижению выбросов способствует созданию более чистого и безопасного города для жизни.