Нужно ли работодателю проводить добровольное медицинское страхование сотрудников?

Одной из важнейших составляющих успеха в бизнесе являются сотрудники, а также их нацеленность на результат и профессионализм. Поэтому успешные работодатели не зря уделяют столько внимания обеспечению стабильности коллектива, тем более с учетом того, насколько остро в наше время повышенной мобильности встает вопрос текучки кадров. Неудивительно, что многие руководители стараются привлечь специалистов какими-то дополнительными выгодами, которые бы стали одним из преимуществ работы в данной компании. В условиях нашей страны существенным плюсом может стать соцпакет, состоящий, в том числе, из добровольного медицинского страхования (ДМС) персонала.

Что собой представляет ДМС?

Договор ДМС предусматривает обязанность страховщика организовать и обеспечивать финансирование, оказания четкого перечня медицинских услуг сотрудникам организации. При этом их качество и объем определяются соответствующей страховой программой. Стандартный набор таких услуг, как правило, включает: диагностику у терапевта, стоматологию, амбулаторное лечение, санаторно-курортное лечение, госпитализацию и т. д. С более подробным перечнем рисков можно ознакомиться, обратившись к специалистам портала компании СК «ВУСО» по адресу Vuso.ua.

Стоит отметить, что конкретные обязательства сторон по заключенному договору содержаться в соответствующих правилах и положениях о ДМС определенной страховой компании. Поэтому их желательно тщательно изучить до подписания соглашения.

Преимущества и недостатки ДМС

Прежде всего, добровольное медицинское страхование персонала финансово выгодно для работодателя, так как по действующему законодательству дает возможность получения налоговых льгот по страховым взносам. Кроме того, как уже ранее говорилось, это служит действенной мотивацией для работы именно в данной организации, а также показывает положительное влияние на внутрикорпоративную культуру. За счет своевременной и качественной медицинской помощи специалист меньше времени проводит на больничных и, соответственно, теряется меньше рабочего времени.

Минусы же сотрудничества со страховыми компаниями по договорам ДМС возникают, чаще всего, из-за неправильного выбора страховщика. В этом случае существует возможность получить слишком ограниченный перечень страховых рисков, завышенную стоимость программы и т. д. Поэтому чрезвычайно важным и ответственным решением является правильный выбор страховой компании.