Доход в мае взлетит до небес: некоторые россияне получат повышенные зарплаты, но при одном условии

Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Елена Рыбакова рассказала агентству "Прайм", что труд в праздничные дни оплачивается по особым правилам, установленным статьей 153 Трудового кодекса РФ. Согласно закону, работа в такие дни должна быть компенсирована минимум в двойном размере.

Кому повезет больше?

Сотрудники предприятий с непрерывным графиком работы, у которых смена приходится на праздничный день, получат повышенную оплату за труд. Это означает, что их зарплата за май будет выше обычной. Для работников сдельной оплаты труда предусмотрены двойные сдельные расценки. Те, кто получает зарплату по дневным или часовым тарифным ставкам, также могут рассчитывать на двойную оплату.

Если же работа в праздничный день осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени, то сотрудникам с окладом начисляется стандартная ставка сверх оклада. Если же труд выходит за пределы нормы, оплата производится по двойной ставке.

Альтернатива двойной оплате

Интересно, что работник может отказаться от повышенной оплаты и выбрать дополнительный день отдыха вместо денежной компенсации. Такой отгул можно взять в любое удобное время или присоединить к отпуску.

Как привлечь к работе?

Привлечение сотрудников пятидневного графика к работе в праздничные дни возможно только с их письменного согласия. Это правило защищает права работников и исключает принудительный труд.

Что делать при нарушении прав?

Если работодатель отказывается оплачивать труд в праздничные дни или нарушает условия компенсации, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Такие действия работодателя могут привести к административным штрафам.

Майские праздники — это не только повод для отдыха, но и шанс увеличить свой доход. Для тех, кто готов работать в эти дни, предусмотрены щедрые выплаты или возможность взять дополнительный выходной.