Подарки не только от Деда Мороза: россиян ждет разовая выплата перед Новым годом

В конце года многие россияне начинают задаваться вопросом: будет ли выплачена так называемая 13-я зарплата? Этот бонус, который часто воспринимается как приятное дополнение к основному доходу, на самом деле регулируется исключительно внутренними документами компаний и зависит от их финансовых возможностей.

Депутат Государственной Думы РФ Никита Чаплин объяснил, что 13-я зарплата не является обязательной выплатой, предусмотренной трудовым законодательством. Размер и порядок начисления этой премии определяются каждой компанией индивидуально и закрепляются в трудовом договоре или специальном положении о премировании.

Что такое 13-я зарплата?

Экономист Анна Анисимова уточняет, что термин «13-я зарплата» не имеет официального статуса и фактически является синонимом годовой премии или дополнительного поощрения. Право на такие выплаты закреплено в Трудовом кодексе РФ, который предоставляет работодателям возможность поощрять сотрудников. Однако это право, а не обязанность.

Если же выплата предусмотрена коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором, её невыплата может считаться нарушением трудового законодательства. В таких документах должны быть четко прописаны критерии получения премии, её размер и сроки выплаты.

Когда ждать выплату?

Решение о выплате 13-й зарплаты принимается руководством компании на основе финансовых результатов за год. Поскольку итоги подводятся в разное время, дата выплат может варьироваться. Обычно такие бонусы выплачиваются в конце декабря или в первом квартале следующего года. Сотрудникам рекомендуется уточнять сроки у своих работодателей.

Кто может рассчитывать на бонус?

Как правило, единовременная выплата в конце года не предоставляется сотрудникам:

• имеющим дисциплинарные взыскания;
• находящимся в декретном отпуске;
• находящимся на испытательном сроке.

Сумма премии может быть фиксированной, рассчитываться как процент от годового заработка или зависеть от прибыли компании. Также возможна дифференциация выплат в зависимости от индивидуальных достижений сотрудников.

Таким образом, 13-я зарплата — это приятный бонус для сотрудников тех компаний, которые могут себе это позволить. Однако она остаётся скорее исключением, чем правилом. Если вы хотите узнать, положена ли вам такая выплата, внимательно изучите свой трудовой договор и уточните детали у работодателя.

Источник: pnz.ru