Россиян, находящихся на больничном, начнут увольнять с работы: имеют полное право

Эксперт по трудовому праву сделала важное заявление для работающих россиян. Граждане, которые по состоянию здоровья не могут выполнять свои обязанности, будут уволены. Однако работодатель обязан соблюсти все условия.

Если сотрудник длительное время находится на больничном, его нельзя уволить. Но когда у работника подтвержденное профзаболевание, существует несколько вариантов, как должен действовать работодатель.

Кстати, выявить профессиональное заболевание могут во время медосмотра. Либо сотрудник самостоятельно проходит обследование, чтобы понять, есть ли у него противопоказания к выполняемой работе.

 «Допустим, у водителя резко упало зрение, и он по состоянию здоровья больше не может работать. Но это должно быть подтверждено медицинским заключением, которое нужно предоставить руководителю», - приводит слова юриста «Парламентская газета».

В данной ситуации работодатель обязан предложить сотруднику другую вакансию, если она есть, и если человек может выполнять новые обязанности. Когда таких вакансий нет, или работник отказывается от перевода, его увольняют на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

В день увольнения ему должны выплатить все причитающиеся деньги:

• выходное пособие в размере зарплаты за две рабочие недели,
• компенсацию за неиспользованный отпуск,
• зарплату за отработанные дни, если человек работал в месяц увольнения.