Вот пять легальных причин, которые сохранят вам зарплату, пока вы сидите дома

О случаях, когда отсутствие сотрудника на работе не считается прогулом

Россияне на законных основаниях могут пропустить работу, а начальник даже не поставит прогул. Юрист рассказал, в каких случаях это возможно. Об этом сообщает ФедералПресс. 

Не явиться на работу можно по уважительной и неуважительной причине. Во втором случае работник несет ответственность за свои действия. А вот с первым нужно разобраться.

Нетрудоспособность - это уважительная причина остаться дома. Если вы предоставите все нужные документы, Социальный фонд оплатит пропущенные дни.

Если вашего супруга или супругу положили в больницу, вы можете пропустить работу, чтобы присмотреть за несовершеннолетним ребенком. Но деньги вы не получите. 

При вызове в военкомат или к следователю расходы должен возместить инициатор вызова. 

"Участие в забастовках тоже считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте", - говорит юрист.

Если ваш работодатель более чем на 15 дней задерживает зарплату, вы имеете право не выходить на работу. При этом заработную плату вам выплатят в полном объеме.