Вопрос-ответ: "Может ли работодатель оштрафовать работника?"
- 14 апреля 2014
- 16+
- Служба новостей pg12.ru
Такой вопрос пришел в смс на редакционный номер «Pro Город» 8-917-071-40-60
Йошкаролинца интересует, может ли работодатель оштрафовать работника.
- Скажите, можно ли наложить на работника денежный штраф и вообще, какие дисциплинарные взыскания применяются к работникам? - поинтересовался читатель Юрий Речкин.
На вопрос ответил Александр Ивахненко, помощник прокурора города Йошкар-Олы.
- За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
При этом штраф, как дисциплинарное воздействие законодательством не предусмотрен. То есть, со стороны работодателя это незаконно.
Вместе с тем, от штрафов необходимо отличать систему премирования, которую работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре. Руководитель предприятия вправе лишать отдельных работников премии полностью или частично за те или иные упущения, согласно условиям премирования. С действующим на предприятии Положением о премировании работник должен быть ознакомлен при заключении трудового договора под роспись.
Нарушение работодателем требований законодательства о труде влечет за собой юридическую ответственность вплоть до уголовной.
Незаконные локальные акты работодателя подлежат отмене.
В случае применения работодателем каких-либо штрафных санкций, работники вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, либо в органы прокуратуры, а также в суд, указав наименование и место нахождения работодателя, имеющие место факты нарушения закона и предоставив, при их наличии, документы, свидетельствующие об удержании из заработной платы работников денежных сумм.
Ранее портал «Pro Город» публиковал ответ на вопрос, как выехать с ребенком за границу, если не соглашается бывший муж.