Вопрос-ответ: "В каких случаях испытательный срок при приеме на работу не устанавливается?"
- 1 апреля 2014
- 16+
- Служба новостей
Такой вопрос пришел в смс на редакционный номер «Pro Город» 8-917-071-40-60
Йошкаролинка интересуется, кому при приеме на работу испытательный срок не устанавливается.
- У меня годовалый ребенок. Положен ли мне испытательный срок при приеме на работу? - спросила читательница Екатерина Жукова.
На вопрос ответил Александр Ивахненко, помощник прокурора города Йошкар-Олы.
- Женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
Также испытание не устанавливается для:
- избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- беременных женщин и женщин, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших 18 лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня получения профессионального образования;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Если работодатель нарушает указанные требования, то ему грозит штраф, приостановление деятельности предприятия и дисквалификацию должностного лица организации при повторном нарушении.
Кроме того, при признании увольнения работника незаконным для работодателя наступают следующие неблагоприятные последствия:
- восстановление работника на прежней работе;
- выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула;
- возмещение работнику морального вреда в виде денежной компенсации;
- другие выплаты в пользу работника, например, оплата услуг представителя в судебном заседании.
Ранее портал «Pro Город» публиковал ответ на вопрос, можно ли уволить работника во время испытательного срока.