Йошкар-Олинский психолог рассказал, что мешает рабочим отношениям

Психолог рассказала, почему доверительные отношения с руководством могут привести к увольнению

Читатель поинтересовался у йошкар-олинского психолога, что предпринять, если работодатель смешивает рабочие и личные отношения. 

Как продолжать работать, если отношение начальства внезапно изменилось худшую сторону по личным мотивам?

Отвечает йошкар-олинский психолог Ольга Ерофеева:

- Ни одна работа и ни одна, даже очень высокая, заработная плата не стоит унижения, когда начальник начинает вмешивать личное отношение к человеку. Увольняйтесь, но достойно: без криков и оскорблений с вашей стороны. 

Подобные ситуации всегда назревают не сразу. Между начальником и подчиненным должна быть определенная дистанция, должны соблюдаться  рабочие отношения. Если эти правила нарушаются - конфликт неизбежен.

Были ли у вас проблемы с работодателем? Ждем ваших ответов в комментариях.

Возможно, вы были "приближенным  лицом" руководителя, поэтому от вас, скорее всего, ждали постоянного понимания, поддержки. Может быть, вы редко говорили "нет", и, действительно, были очень хорошим и ценным сотрудником, не считались со временем. Здесь ключевое слово "сотрудник" - замечательный, но один из многих. Хочу вам сказать, что конфликт -  это движение вперед. Уходите с благодарностью тому времени, когда вам было приятно приходить на работу. Делайте конструктивные выводы.

Будьте открыты к переменам, впускайте в вашу жизнь новое, поверьте это очень интересно в любом возрасте!