Выдавать зарплату будут по новым правилам: что изменится для работающих россиян с 1 сентября
- 04:02 13 августа
- Алена Жванецкая
Информация о переходе на новые правила выплаты заработной платы с 1 сентября 2026 года содержит неподтвержденные сведения. В доступных нормативных данных не подтверждается ни увеличение годового лимита сверхурочных до 240 часов, ни особый порядок оплаты после 120 часов, ни привязка МРОТ в размере 27 093 рублей к этой дате.
Что действует в отношении сверхурочной работы
По общему правилу продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год на одного сотрудника. Увеличение этого лимита до 240 часов нельзя считать вступившей в силу нормой только на основании публикаций в социальных сетях или рекламных рассылок.
Сохраняется и базовый порядок оплаты:
- первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере;
- последующие часы — минимум в двойном размере;
- вместо повышенной оплаты сотрудник может попросить дополнительное время отдыха, если это предусмотрено законом и оформлено работодателем.
Самовольное привлечение к переработкам недопустимо. Работодатель должен получить предусмотренное законом согласие сотрудника, за исключением особых случаев, а фактически отработанное время должно учитываться.
Что известно о минимальном размере оплаты труда
Сумма 27 093 рубля действительно фигурирует в материалах о грядущем повышении минимального размера оплаты труда, но подтверждения того, что она будет введена именно с 1 сентября 2026 года и в рамках закона № 144-ФЗ, нет.
МРОТ устанавливается на федеральном уровне отдельным нормативным актом. При проверке обращают внимание не только на цифру в статье, но и на дату вступления документа в силу.
Зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего свои обязанности, не может быть ниже федерального минимума с учетом правил, установленных трудовым законодательством. Конкретные надбавки и районные коэффициенты могут рассчитываться по отдельным правилам.
Цифровой рубль не станет обязательной частью зарплаты
Цифровой рубль постепенно внедряется в бюджетные операции и отдельные виды выплат. Но это не означает автоматического перевода всех работников на новый формат расчетов.
Для использования цифрового рубля необходима соответствующая инфраструктура и согласие участника операции. Работодатель не может просто заменить привычный способ выплаты зарплаты без соблюдения установленной процедуры.
Упоминание Visa и Mastercard в подобных сообщениях также требует осторожности. Возможность использования конкретной карты зависит от ее статуса, банка и действующих ограничений, поэтому перечислять зарплату на любую такую карту нельзя автоматически.
Кого касаются трудовые нормы
Правила оплаты сверхурочной работы и минимальной заработной платы распространяются на сотрудников, работающих по трудовому договору. Самозанятые и исполнители по гражданско-правовым договорам получают оплату в соответствии с условиями заключенного соглашения, если отношения действительно не имеют признаков трудовых.
Главный вывод: обещания «зарплатной реформы с 1 сентября» нельзя воспринимать как готовый закон. Перед обращением в бухгалтерию или отдел кадров проверяют номер нормативного акта, дату его публикации и точную формулировку вступивших в силу изменений, - говорится в Источнике.
Ранее мы писали: «Бабушкину» плитку не снимаю: простой способ превратить унылый санузел в современный за выходные
Выбор читателей:
- Советские ковры и рейки вместо громоздких конструкций: как собрать вертикальный сад даже без инструментов
- Из Fix Price силиконовые подстаканники тащу пачками: когда подруги узнали зачем, тоже бросились в магазины
- Бабушкин секрет, от которого помидоры наливаются румянцем за сутки: работает даже в холодное лето