Как раньше уже не будет: россияне получат железные гарантии выплаты премий и 13-й зарплаты по новым правилам

При введении тринадцатой зарплаты компании обязаны прописывать в документах тип премии, её сумму, правила начисления и дату выплаты. Об этом РИА Новости сообщил юрист Александр Хаминский, который возглавляет центр правопорядка в Москве и области. С сентября 2025 года в статью 135 Трудового кодекса добавили новую часть, которая устанавливает эти требования для трудовых договоров, коллективных соглашений и других внутренних документов о премировании, сообщил юрист.

Тринадцатая зарплата — это дополнительная выплата, которую компания делает по своему усмотрению. В законах она не упоминается напрямую и служит способом поощрения работников и повышения их заинтересованности. Порядок расчёта и выплаты годовой премии каждая организация определяет самостоятельно через коллективный договор или положение о премировании. Сумма может быть одинаковой для всех или зависеть от результатов работы и средней зарплаты конкретного человека.

Обычно такую премию перечисляют в декабре или в январе следующего года. С неё удерживаются налоги и страховые взносы точно так же, как с обычной зарплаты.

"Необходимо отметить, что, если работник уволился до момента выплаты премии, но выполнены все условия для ее получения, отсутствуют взыскания, достигнуты все показатели, она должна быть выплачена работнику", — заключил Хаминский.

Читайте также:

• Пенсионеры не могут поверить своему счастью: декабрьское повышение пенсий обрадовало каждого
• Купил квартиру — готовься отдать: новые правила Росреестра позволят продавцам вернуть жилье через суд
• Платежка за свет взлетит до небес, если не знать новых требований: что изменилось для счетчиков электроэнергии