Без согласия и предупреждения: юрист рассказала, как втихую урезают зарплаты россиян

Снижение заработной платы — это тема, которая вызывает множество вопросов как у сотрудников, так и у работодателей. Согласно Трудовому кодексу РФ, уменьшение зарплаты возможно, но только при соблюдении определенных условий. Эксперты разъясняют, в каких случаях это законно и как защитить свои права.

Когда работодатель может снизить зарплату?

По словам Анны Ивановой, партнера практики трудового права BGP Litigation, снижение заработной платы возможно в следующих случаях:

1. Изменение условий труда: Если на предприятии произошли структурные или технологические изменения (например, модернизация оборудования или перераспределение обязанностей), работодатель имеет право пересмотреть условия оплаты труда. Однако сотрудника необходимо уведомить об этом письменно за два месяца.
2. Режим неполного рабочего времени: Если предприятие переходит на сокращенный график работы (например, из-за экономических трудностей), размер зарплаты может быть уменьшен пропорционально сокращению рабочего времени.
3. Невыполнение обязанностей или производственный брак: В случае допущения брака по вине сотрудника или невыполнения плана производства работодатель также может пересмотреть оплату труда.
4. Соглашение сторон: Если работник сам соглашается на снижение оклада, это оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Что делать, если сотрудник не согласен?

Если работник не согласен с изменением условий оплаты труда, работодатель обязан предложить ему альтернативные вакансии внутри компании. При отсутствии подходящих вакансий или отказе от них сотрудник может быть уволен с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка (пункт 7 статьи 77 ТК РФ).

Однако важно помнить: если изменения условий труда не обоснованы документально или являются фиктивными, действия работодателя могут быть признаны незаконными.

Что с надбавками и премиями?

Надбавки и переменная часть зарплаты, которые не прописаны в трудовом договоре и назначаются приказом руководителя, могут быть отменены другим приказом без согласия сотрудника. Это создает риск для работников, так как такие выплаты вернуть через суд практически невозможно.

Как защитить свои права?

Эксперты советуют внимательно изучать условия трудового договора и фиксировать все изменения документально. Если вы считаете, что ваши права нарушены:

• Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
• Подайте иск в суд с требованием восстановить прежний уровень оплаты труда.
• Укажите в обращении доказательства (например, внутренние документы компании или показания коллег).

Снижение заработной платы — это сложный процесс, который требует соблюдения строгих правил со стороны работодателя. Сотрудникам важно знать свои права и при необходимости защищать их через официальные инстанции.

Источник: РИА Новости