Вопрос-ответ: "Могут ли уволить во время испытательного срока?"

Такой вопрос пришел в смс на редакционный номер «Pro Город» 8-917-071-40-60

Йошкароилинца интересует, как должен проходить испытательный срок при приеме на работу.

 - Скоро устраиваюсь на новую работу. Какие меры работодатель может применить к работнику во время испытательного периода? И могут ли меня уволить во время испытательного срока без предупреждения? - спросил читатель Сергей.

На вопрос ответил Александр Ивахненко, помощник прокурора города Йошкар-Олы.

- Согласно Трудовому Кодексу, при заключении трудового договора по соглашению сторон - работника и работодателя - может указываться условие об испытании в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе.

Чтобы задать вопрос или сообщить свою новость, прислать видео или фото позвоните (8362) 31-40-60, напишите нам pgorod12@mail.ru или поделитесь своей информацией с редактором сайта прямо сейчас. Также информацию можно разместить в социальных сетях с хештегом #pgola

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в том числе и с должностной инструкцией.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Также, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе сделать ему замечание, выговор или уволить.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до  до истечения испытательного срока. Работодатель предупреждает об этом работника в письменной форме не позднее, чем за 3 дня, при этом указываются причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание.

Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными: работник не справляется с  работой или некачественно ее выполняет, не соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и прочее.

Если работодатель увольняет без письменного предупреждения, это может привести к неблагоприятным для работодателя последствиям. Такое увольнение может быть признано неправомерным.

Кроме того, если работодатель письменно не укажет причину, послужившую основанием для признания работника не выдержавшим испытания, то это позволит работнику в случае несогласия с решением работодателя обратиться в суд.

Ранее портал «Pro Город» писал, когда приходит ответ при обращении в прокуратуру.