Матерей с детьми будут брать на работу по-новому: срочно узнайте, что изменится для всех женщин с 1 сентября
- 14:49 13 августа
- Виктор Халин
С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет. Новое правило будет действовать и в отношении людей, воспитывающих таких детей без матери, пишет РИА Новости.
Изменения предусмотрены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ. Документ внес поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ.
Кого коснется новый запрет
До конца августа ограничение распространяется на женщин с детьми младше полутора лет. С начала сентября возраст ребенка, при котором нельзя назначать испытание, увеличится до трех лет.
Правило будет применяться к двум категориям работников:
- женщинам, воспитывающим ребенка до трех лет;
- лицам, воспитывающим ребенка этого возраста без матери.
Таким образом, при оформлении на работу нанимателю потребуется учитывать семейные обстоятельства соискателя. При этом речь идет именно о трудоустройстве на должность, а не о прохождении собеседования или предварительного отбора.
Что должны проверить работодатели
Работодателям необходимо заранее пересмотреть документы, которые используются при приеме сотрудников. В частности, внимание потребуется обратить на:
- типовые трудовые договоры, где указано условие об испытательном сроке;
- локальные нормативные акты, регулирующие прием и адаптацию работников;
- порядок запроса сведений о детях у соискателей.
Если условие об испытании включат в договор с работником, попадающим под новый запрет, оно будет считаться недействительным. Фактически сотрудник будет принят без испытательного срока, даже если соответствующий пункт подписанного документа останется в договоре.
Чем это важно для сотрудников
Испытательный срок дает работодателю возможность оценить деловые качества нового сотрудника, однако в этот период увольнение может стать дополнительным риском для человека, который возвращается на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком.
Если работодатель установит испытание вопреки новым требованиям, увольнение из-за непрохождения этого испытания будет незаконным. Само условие договора не сможет служить основанием для расторжения трудовых отношений.
При трудоустройстве соискателю стоит внимательно проверить текст договора до его подписания. Если в нем указано испытание, несмотря на наличие ребенка младше трех лет, можно попросить кадровую службу исключить этот пункт и сохранить подтверждение обращения.
Какие меры поддержки действуют для родителей
Запрет на испытательный срок станет еще одной трудовой гарантией для семей с маленькими детьми. Вопросы совмещения работы и ухода за ребенком также регулируются нормами о рабочем времени, отпусках и социальных гарантиях.
Для родителей, планирующих выход на работу, особенно важно заранее уточнить:
- режим рабочего времени и возможность его изменения;
- условия предоставления отпуска;
- порядок оформления документов, подтверждающих право на льготу;
- гарантии при сокращении или изменении условий труда.
История с испытательным сроком показывает общий подход законодателя: дополнительные ограничения для работодателей должны снизить риски дискриминации родителей при найме. В 2026 году также обсуждаются другие меры поддержки семей, включая возможность не облагать налогом выплаты при рождении ребенка в пределах установленного лимита.
Читайте также: