Премия стала зарплатой: в июле 2026 вступил в силу новый расчёт и штрафы для работодателей
- 13:52 15 июля
- Алена Жванецкая
С 1 июля 2026 года премия для многих работников перестала быть «подарком начальника» и официально превратилась в часть зарплаты, которую нельзя просто так отнять по настроению.
Что именно изменилось с 1 июля
Федеральный закон № 144‑ФЗ переписал правила в статье 135 ТК РФ: если премия прописана в системе оплаты труда (в трудовом договоре, положении о премировании, коллективном договоре), она считается частью заработной платы. Работодатель обязан чётко описать условия её получения и лишения, применять их одинаково ко всем на одинаковых должностях и не может просто сказать «в этом месяце премий не будет». Фактически регулярная премия стала гарантированным элементом дохода при выполнении прописанных условий.
Премия как часть зарплаты, а не «бонус по настроению»
Теперь схема такая: есть оклад и есть стимулирующие выплаты (премии, надбавки, бонусы), и всё это — единая зарплата. Если в документах написано, что при выполнении плана и отсутствии взысканий премия выплачивается каждый месяц, работник вправе её требовать наравне с окладом. Чтобы уменьшить или не дать премию, мало устного замечания: нужны зафиксированные показатели (KPI, план, нормы) и документированные нарушения — приказы, акты, служебные записки, отчёты. Любое «не дам, потому что так решил» теперь намного проще оспорить.
Как теперь работает депремирование и ограничения
Лишить премии или урезать её можно только по чётко прописанным правилам и только в том месяце, когда произошло нарушение и оформлено дисциплинарное взыскание. Схемы «ошибся в мае — без премий до сентября» больше не вписываются в новые требования. В расчётном листке должна быть видна причина снижения. Плюс ввели важный предел: суммарное урезание всех стимулирующих выплат не может превысить 20% общего дохода работника за месяц. Оклад при этом трогать нельзя вообще — штрафовать за счёт оклада закон прямо запрещает.
Кого это коснётся в жизни, а не на бумаге
Под новые правила попадают практически все, у кого есть переменная часть: продавцы и менеджеры с планами, сотрудники с KPI, рабочие производств и складов с премиями за выработку и качество, офисные работники с ежемесячными или квартальными премиями. Особенно заметны изменения там, где раньше премии платили и отбирали «по настроению» — теперь такие практики нужно формализовать или от них отказываться. У тех, у кого зарплата полностью фиксированная (только оклад), прямых новшеств меньше, но если появятся стимулирующие выплаты, для них сразу будут действовать эти же правила защиты.
Что делать, если премию урезали «как обычно»
Если вы видите, что премии лишили «за что‑то» без понятных оснований, первым делом стоит поднять документы: трудовой договор, положение об оплате труда и премировании, приказы по предприятию, расчётные листки. Далее логика такая: запросить у руководства письменное объяснение причин и ссылки на конкретные пункты локальных актов и документы о нарушении. При необходимости подключать профсоюз или юриста, а затем — трудовую инспекцию или суд, если вопрос по‑хорошему не решается. Важно помнить, что закон защищает только стимулирующие выплаты за показатели; разовые «подарки» к праздникам, датам и юбилеям по‑прежнему остаются на усмотрение работодателя, - говорится в Источнике.
Ранее мы писали: Охлаждаю квартиру даже без кондиционера: турки показали простой прием разгона "холода" - теперь дома свежо и комфортно
Выбор читателей:
- Стираю шторы один раз в год: этот состав делает их идеально белыми без отбеливателей
- Все ругают "Фикс Прайс", а я хвалю: 5 незаменимых для дома и дачи находок, которые советую искать на полках
- Соседи годами мылись у нас в бане, а когда построили свою, нас к себе не пустили - о причинах мы догадались позже