Не дайте дням «сгореть»: хитрый способ заменить отпуск реальными деньгами, о котором не расскажут в отделе кадров
- 09:09 27 июня
- Виктор Халин
Работодатели не имеют законных оснований выплачивать денежную компенсацию вместо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, так как этот период предназначен исключительно для восстановления сил сотрудника. Ирина Котлярова, руководитель кадрового агентства в Приморском крае, пояснила, что закон строго регламентирует этот вопрос, чтобы гарантировать право работника на полноценный отдых, пишет РИА Новости.
При этом Трудовой кодекс РФ допускает возможность финансовой замены лишь в строго определенных случаях. Если сотруднику положены дополнительные дни отдыха сверх стандартных 28 суток, их можно заменить деньгами, оформив соответствующее письменное заявление и приказ. Вся информация о такой замене должна быть в обязательном порядке зафиксирована в графике отпусков и личной карточке работника.
Существуют категории граждан, для которых замена отдыха денежной выплатой полностью запрещена даже при наличии дополнительных дней:
-
беременные женщины;
-
сотрудники в возрасте до 18 лет;
-
персонал, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда.
Единственным исключением, когда работник вправе потребовать выплату за все неиспользованные дни, остается момент увольнения. В остальных ситуациях денежная компенсация вместо отдыха в рамках основного отпуска является прямым нарушением трудового законодательства.