В эту же минуту повысит или увеличит ЗП: покажите начальнику эту строчку в трудовом кодексе
- 15:42 24 мая
- Полина Соколова
Большинство работников не знают, что у них есть законное право на повышение зарплаты — и работодатель обязан его выполнить. Статья 134 Трудового кодекса РФ прямо обязывает каждого работодателя обеспечивать повышение реального уровня заработной платы с учётом роста потребительских цен. Это называется индексацией, и отказать в ней по закону нельзя — ни ООО, ни ИП, ни крупная корпорация.
Статья 130 ТК РФ закрепляет это как государственную гарантию: меры по увеличению реального содержания зарплаты входят в систему обязательных гарантий для всех работающих по трудовому договору. Иными словами, индексация — не добрая воля начальника, а его прямая юридическая обязанность, зафиксированная в законе.
Если работодатель игнорирует эту норму, ему грозят административные штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: до 5 000 рублей на должностное лицо и до 50 000 рублей на организацию. Помимо штрафа, работодателя обяжут пересчитать зарплату, доплатить НДФЛ и страховые взносы.
Частные компании сами определяют периодичность и размер индексации — это должно быть прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если такого документа в компании нет, это само по себе нарушение закона, и именно на это стоит указать работодателю.
Чаще всего работодатели проводят индексацию раз в год, ориентируясь на официальный индекс потребительских цен Росстата. За 2025 год инфляция составила около 9%, значит именно на столько минимально должен был вырасти оклад каждого работника, у которого не было иного повышения. Если этого не произошло — повод написать в Роструд или к работодателю напрямую, сославшись на ст. 134 ТК РФ.