Остались без пенсии. Теперь миллионы пожилых жителей страны вынуждены будут работать

Рост числа работающих на рынке труда в России связан с постепенным повышением пенсионного возраста. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, экономика за последний период создала около 2,7 миллиона новых рабочих мест, а доля пенсионеров, продолжающих работать, достигает приблизительно 60 процентов. Эти данные отражают не только демографическую динамику, но и необходимость новых подходов к обучению и переподготовке взрослых сотрудников.

По данным Голиковой, в ситуации стареющего населения экономике удалось сохранить активность на рынке труда за счет увеличения участия пенсионеров и людей старшего возраста в рабочей силе. Уровень занятости в возрастной группе 40–54 года достиг рекордного значения и к концу 2024 года составил 93%. Это свидетельствует о том, что значительная часть граждан сохраняет трудовую активность в зрелом возрасте, что, в свою очередь, требует адаптивной сложности в системе образования и профподготовки.

Важность обучения пожилых сотрудников подчеркивается как фактор оптимального использования человеческого капитала. Голикова указала на необходимость создания систем обучения и переподготовки, которые могли бы учитывать особенности пожилых работников: гибкий график, доступ к дистанционному обучению, адаптированные учебные программы и возможность постепенного перехода на новые роли. Такие меры помогут более эффективно использовать потенциал людей на протяжении всей карьеры и минимизировать риски недоиспользования опыта.

С 2019 года в России реализуется поэтапное повышение пенсионного возраста: для мужчин – до 65 лет, для женщин – до 60 лет. Этот процесс повлиял на структуру занятости и потребовал перестройки социальных и экономических ориентиров, включая политику занятости, пенсионное обеспечение и рынок образования. Влияние реформы ощущается по-разному в разных секторах экономики: отрасли с высокой физической нагрузкой и требованием к долгому стажу трансформировались через новые форматы занятости и переподготовки кадров.

Эксперты отмечают, что рост числа работающих пенсионеров требует системного подхода к образованию и поддержке на рабочем месте. Необходимо развивать программы повышения квалификации, цифровой грамотности и адаптивной поддержки, чтобы пожилые сотрудники могли эффективнее совмещать работу и личные потребности. Это особенно актуально в условиях глобальных изменений цифровизации и автоматизации, когда обновление навыков становится критически важным.

Повышение пенсионного возраста и рост занятости среди пенсионеров создают новые вызовы и возможности для экономики России. Реализация образовательных программ для людей старшего возраста и активное вовлечение граждан в трудовую деятельность до поздних лет может способствовать устойчивости рынков труда и повышению общего уровня благосостояния. В ближайшее время важно следить за тем, как будут развиваться программы переподготовки и какие меры будут приняты для обеспечения равного доступа к обучению на всех этапах карьеры.