Восемь прав мобилизованных и их семей по пунктам

На очередном заседании Президиума Совета законодателей обсудили права мобилизованных. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда России.

Полный список прав мобилизованных и их семей:

Уволить мобилизованного сотрудника нельзя, так как трудовой договор приостанавливается, а рабочее место за мобилизованным гражданином сохраняется. После завершения мобилизации у гражданина есть 3 месяца, чтобы вернуться к работе по приостановленному трудовому договору. Для мобилизованных граждан страховой стаж учитывается как день за два (один день участия в СВО – как два дня работы). Трудовые доходы мобилизованных граждан и их денежное содержание не учитываются при назначении детских выплат и социального контракта. На мобилизованных граждан не распространяется правило нулевого дохода при предоставлении детских выплат. При мобилизации одного из родителей, второго родителя без его согласия не могут привлекать к ночной, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни или отправлять в командировку. Также такие родители имеет право на отпуск в любое удобное время и преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения штата. Граждане, участвующие в специальной военной операции, получают статус ветерана боевых действий.⠀ После возвращения мобилизованные граждане также смогут при необходимости получить помощь для восстановления трудовых навыков или пройти профориентацию и выбрать новую профессию. Мобилизованные граждане получат приоритетное право участвовать в программах переобучения и субсидирования найма.

Ранее мы писали о том, какие меры социальной поддержки могут получить мобилизованные и их семьи в Марий Эл. Об этом здесь.