Йошкар-Олинский психолог рассказал, что мешает рабочим отношениям
Психолог рассказала, почему доверительные отношения с руководством могут привести к увольнению
Читатель поинтересовался у йошкар-олинского психолога, что предпринять, если работодатель смешивает рабочие и личные отношения.
Как продолжать работать, если отношение начальства внезапно изменилось худшую сторону по личным мотивам?
- Ни одна работа и ни одна, даже очень высокая, заработная плата не стоит унижения, когда начальник начинает вмешивать личное отношение к человеку. Увольняйтесь, но достойно: без криков и оскорблений с вашей стороны.
Подобные ситуации всегда назревают не сразу. Между начальником и подчиненным должна быть определенная дистанция, должны соблюдаться рабочие отношения. Если эти правила нарушаются - конфликт неизбежен.
Были ли у вас проблемы с работодателем? Ждем ваших ответов в комментариях.
Возможно, вы были "приближенным лицом" руководителя, поэтому от вас, скорее всего, ждали постоянного понимания, поддержки. Может быть, вы редко говорили "нет", и, действительно, были очень хорошим и ценным сотрудником, не считались со временем. Здесь ключевое слово "сотрудник" - замечательный, но один из многих. Хочу вам сказать, что конфликт - это движение вперед. Уходите с благодарностью тому времени, когда вам было приятно приходить на работу. Делайте конструктивные выводы.
Будьте открыты к переменам, впускайте в вашу жизнь новое, поверьте это очень интересно в любом возрасте!
Ранее "Pro Город" сообщал: личная история йошкаролинца, которого избивает начальник, не позволяя уволиться.