Матерей с детьми будут брать на работу по-новому: срочно узнайте, что изменится для всех женщин с 1 сентября

С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет. Новое правило будет действовать и в отношении людей, воспитывающих таких детей без матери, пишет РИА Новости.

Изменения предусмотрены Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ. Документ внес поправки в статью 70 Трудового кодекса РФ.

Кого коснется новый запрет

До конца августа ограничение распространяется на женщин с детьми младше полутора лет. С начала сентября возраст ребенка, при котором нельзя назначать испытание, увеличится до трех лет.

Правило будет применяться к двум категориям работников:

женщинам, воспитывающим ребенка до трех лет; лицам, воспитывающим ребенка этого возраста без матери.

Таким образом, при оформлении на работу нанимателю потребуется учитывать семейные обстоятельства соискателя. При этом речь идет именно о трудоустройстве на должность, а не о прохождении собеседования или предварительного отбора.

Что должны проверить работодатели

Работодателям необходимо заранее пересмотреть документы, которые используются при приеме сотрудников. В частности, внимание потребуется обратить на:

типовые трудовые договоры, где указано условие об испытательном сроке; локальные нормативные акты, регулирующие прием и адаптацию работников; порядок запроса сведений о детях у соискателей.

Если условие об испытании включат в договор с работником, попадающим под новый запрет, оно будет считаться недействительным. Фактически сотрудник будет принят без испытательного срока, даже если соответствующий пункт подписанного документа останется в договоре.

Чем это важно для сотрудников

Испытательный срок дает работодателю возможность оценить деловые качества нового сотрудника, однако в этот период увольнение может стать дополнительным риском для человека, который возвращается на рынок труда после отпуска по уходу за ребенком.

Если работодатель установит испытание вопреки новым требованиям, увольнение из-за непрохождения этого испытания будет незаконным. Само условие договора не сможет служить основанием для расторжения трудовых отношений.

При трудоустройстве соискателю стоит внимательно проверить текст договора до его подписания. Если в нем указано испытание, несмотря на наличие ребенка младше трех лет, можно попросить кадровую службу исключить этот пункт и сохранить подтверждение обращения.

Какие меры поддержки действуют для родителей

Запрет на испытательный срок станет еще одной трудовой гарантией для семей с маленькими детьми. Вопросы совмещения работы и ухода за ребенком также регулируются нормами о рабочем времени, отпусках и социальных гарантиях.

Для родителей, планирующих выход на работу, особенно важно заранее уточнить:

режим рабочего времени и возможность его изменения; условия предоставления отпуска; порядок оформления документов, подтверждающих право на льготу; гарантии при сокращении или изменении условий труда.

История с испытательным сроком показывает общий подход законодателя: дополнительные ограничения для работодателей должны снизить риски дискриминации родителей при найме. В 2026 году также обсуждаются другие меры поддержки семей, включая возможность не облагать налогом выплаты при рождении ребенка в пределах установленного лимита.

Читайте также:

Платежки больше получать не будем: в Госдуме готовят масштабную реформу получения квитанций за ЖКУ Провоняет весь холодильник: эти 3 продукта категорически нельзя класть рядом Рассохшийся сервант сокровище для дома: как обновить фасады пленкой под шпон — не отличить от новой мебельной коллекции