Не дайте дням «сгореть»: хитрый способ заменить отпуск реальными деньгами, о котором не расскажут в отделе кадров

Работодатели не имеют законных оснований выплачивать денежную компенсацию вместо ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, так как этот период предназначен исключительно для восстановления сил сотрудника. Ирина Котлярова, руководитель кадрового агентства в Приморском крае, пояснила, что закон строго регламентирует этот вопрос, чтобы гарантировать право работника на полноценный отдых, пишет РИА Новости.

При этом Трудовой кодекс РФ допускает возможность финансовой замены лишь в строго определенных случаях. Если сотруднику положены дополнительные дни отдыха сверх стандартных 28 суток, их можно заменить деньгами, оформив соответствующее письменное заявление и приказ. Вся информация о такой замене должна быть в обязательном порядке зафиксирована в графике отпусков и личной карточке работника.

Существуют категории граждан, для которых замена отдыха денежной выплатой полностью запрещена даже при наличии дополнительных дней:

беременные женщины;

сотрудники в возрасте до 18 лет;

персонал, занятый на работах с вредными или опасными условиями труда.

Единственным исключением, когда работник вправе потребовать выплату за все неиспользованные дни, остается момент увольнения. В остальных ситуациях денежная компенсация вместо отдыха в рамках основного отпуска является прямым нарушением трудового законодательства.