Начнут отпускать с работы пораньше: покажите начальнику эту строчку в Трудовом кодексе

Если у сотрудника есть ребенок до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, закон предоставляет право перейти на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю. Эта мера помогает совмещать работу и заботу о семье без потери прав на отпуск и стаж.

Любой из родителей может оформить сокращение рабочего времени просто написав заявление работодателю и указав желаемые часы или дни. Работодатель не может отказать в таком запросе – это обязательство по Трудовому кодексу. Установка конкретного графика не должна затруднить выполнение служебных обязанностей, и работник остается трудоустроенным на текущей должности.

Размер заработной платы уменьшится пропорционально сокращенному времени, однако важные социальные гарантии остаются сохранными. Отпуск и трудовой стаж начисляются в полном объеме, пенсионные права не снижаются. Если второй родитель уже пользуется льготой, об этом следует уведомить работодателя, однако даже при отсутствии справки отказ не обоснован. Обычно достаточно предоставить заявление и копию свидетельства о рождении ребенка.

Эта льгота действует до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет (или до 18 лет, если ребенок-инвалид). Если работодатель отказывается удовлетворить запрос, организация нарушает трудовое законодательство и может быть привлечена к ответственности в виде штрафа.

Кто вправе оформить

Оба родителя, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Законодательство допускает оформление как частичного дня, так и сокращенной недели.

Как оформить

Написать заявление на имя работодателя с указанием желаемого формата сокращения: часы в день и/или дни недели. Прилагаются копия свидетельства о рождении ребенка и, при необходимости, документ, подтверждающий статус ребенка-инвалида. При одобрении работодатель устанавливает новый график и уведомляет кадровую службу.

Что изменится в оплате и правах

Зарплата уменьшается пропорционально уменьшению времени работы. Отпуск и трудовой стаж сохраняются в полном объеме. Пенсионные право сохраняются; периоды сокращенной работы учитываются при расчете стажа.

Что если второй родитель уже пользуется льготой

Необходимо информировать работодателя, чтобы учесть совмещение графиков. При отсутствии справки отказ не может быть обоснован, но иногда требуют подтверждающие документы в виде копий.

Контроль и ответственность

За неисполнение работодателем обязанности по предоставлению сокращенного графика предусмотрены меры административной ответственности и штрафы.

Эта льгота позволяет семьям гибко распорядиться рабочим временем ради ухода за детьми без риска потерять социальные гарантии. При необходимости можно проконсультироваться с кадровой службой или юристом по трудовому праву, чтобы убедиться в правильности подачи заявления и соблюдении всех требований.

Источник: РИА Новости

Что еще стоит узнать:

Это бросается в глаза: восемь признаков женщины-нищеброда В лоток или сразу в барабан: куда надо засыпать порошок при стирке. Запомните раз и навсегда Относится ко всем, кто пользуется Wildberries и Ozon: с сегодняшнего дня отбирают и деньги и товар Аномальные заморозки обрушатся на Центральную Россию: синоптики назвали точную дату Рассада томатов будет крепкая, как баобаб: волшебная подкормка, о которой молчат огородники