Родителей будут отпускать с работы пораньше: россиянам рассказали о новом законе

Если у сотрудника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет, по закону любой из родителей может официально перейти на сокращенный рабочий день или на сокращенную рабочую неделю. Для этого нужно просто написать заявление работодателю и указать, какие часы или дни are нужны для сокращенной работы. Работодатель не имеет права отказать – это обязательно по Трудовому кодексу.

Зарплата при этом уменьшается пропорционально сокращенному рабочему времени, но отпуск и трудовой стаж от этого не страдают – отпуск дается в полном объеме, никакие пенсионные права не теряются. Если второй родитель уже пользуется этим правом – надо сообщить работодателю, но если справку получить сложно, отказать все равно не могут. Обычно требуется только заявление и копия свидетельства о рождении ребенка.

Эта льгота действует столько, сколько ребенку не исполнилось 14 лет (или 18 лет, если ребенок-инвалид). Если работодатель не соглашается – его ждет штраф, так как отказ нарушает трудовое законодательство.

Источник: РИА Новости

Что еще стоит узнать:

Это бросается в глаза: восемь признаков женщины-нищеброда Четверг и пятница станут выходными: россиян переводят на трехдневную рабочую неделю Относится ко всем, кто пользуется Wildberries и Ozon: с сегодняшнего дня отбирают и деньги и товар Не выживет ни один: это средство стоит 36 рублей, а убивает тараканов лучше дорогущих ловушек Аномальные заморозки обрушатся на Центральную Россию: синоптики назвали точную дату