Наверх
Юлия Жмурина
старший помощник прокурора г. Йошкар-Олы
07 мая 2020, 16:58
Мне установили инвалидность третьей группы. Теперь работодатель может меня уволить из-за неспособности выполнять трудовую функцию?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 мая 2020, 16:58

Не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.

Если часть трудоспособности у инвалида сохранена, в графе "Способность к трудовой деятельности" индивидуальной программы реабилитации будет стоять отметка о степени ограничения к трудовой деятельности.

Заключение о стойких нарушениях функций можно увидеть в индивидуальной программе реабилитации в разделе "Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации". В соответствии с ними

даются рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида.

07 мая 2020, 16:57
Водитель-экспедитор попал в аварию: наехал на автомобиль из-за того, что не учел метеорологические условия. Однако к административной ответственности его привлекать не стали. Организация возместила ущерб владельцу другой машины. Можно ли взыскать расходы в данном случае с сотрудника.
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 мая 2020, 16:57

В полном размере можно взыскать с работника ущерб, если в результате ДТП вынесено постановление либо об административном наказании, либо о прекращении производства по делу в связи с его малозначительностью. Однако в отношении сотрудника такого постановления не вынесено.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности в этой ситуации применить нельзя. В специальный перечень не входят должность водителя и работы по управлению транспортным средством.

07 мая 2020, 16:56
Должен ли работодатель при сокращении предлагать вакансии во всех своих филиалах или только в подразделении, в котором работник осуществлял трудовую деятельность?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 мая 2020, 16:56

При сокращении работодатель должен предложить все подходящие в данной местности свободные должности организации, в том числе в ее филиалах. Проверить вакансии только в одном филиале недостаточно, поскольку он является обособленным подразделением юридического лица.

07 мая 2020, 16:54
Вправе ли женщина, работающая в сельской местности, отказаться от сокращенной рабочей недели?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 мая 2020, 16:55

Такой возможности не предусмотрено. Правило о том, что работница на селе должна трудиться не более 36 часов в неделю, является обязательным.

07 мая 2020, 16:53
Какие рабочие дни учитывать, если сотрудник при сменном графике должен объяснить причины проступка?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 мая 2020, 16:53

В расчет нужно брать дни, которые по графику сменности являются для сотрудника рабочими. Другими словами, он должен дать ответ в течение двух смен после того, как у него запросили объяснение.

07 мая 2020, 16:51
Обязательно ли письменно требовать от работника объяснение дисциплинарного проступка?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 мая 2020, 16:52

Уведомить работника о необходимости объяснить причины нарушения дисциплины можно и устно.

Как показывает практика, лучше использовать все доступные способы связи с работником. Например, направить ему письмо (в том числе электронное), позвонить по телефону, написать СМС-сообщение.

07 мая 2020, 16:51
Раньше на вредных производствах давали молоко. Сейчас этого не делают. Данную норму отменили?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 мая 2020, 16:51

Нет, в соответствии со ст. 222 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

07 мая 2020, 16:50
Можно ли сократить работника в выходной день?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 мая 2020, 16:50

Законом не запрещено расторгать трудовой договор в выходной день, ведь за сотрудником на этот период сохраняется место работы.

07 мая 2020, 16:49
Может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 мая 2020, 16:49

Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено. Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть составлены в письменной форме.

Формат ведения остальных документов организации вправе выбирать самостоятельно.

07 мая 2020, 16:48
Водитель выехал на линию, не пройдя предрейсовый медосмотр. Организации пришлось заплатить штраф. Может ли работодатель взыскать сумму штрафа с работника?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
07 мая 2020, 16:48

Нет, поскольку административный штраф не относится к прямому действительному ущербу. Наказание предусмотрено для работодателя, который не должен был допускать к выполнению обязанностей водителя, не прошедшего медосмотр. Перекладывать административную ответственность в этом случае на сотрудника нельзя.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru