Наверх
А.С. Скворцов
заместитель Горномарийского межрайонного прокурора
18 июля 2019, 13:00
г. Козьмодемьянск Кудрявцев И.С.
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
19 июля 2019, 13:02

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей).

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста

24 июня 2019, 14:37
Подлежит ли привлечению к ответственности работодатель, который на момент рассмотрения дела об административном правонарушении выплатил заработную плату в полном объёме, начислил и выплатил компенсацию за несвоевременность оплаты труды?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
24 июня 2019, 14:39

Да, подлежит. К предусмотренной законом ответственности привлекается лицо, совершившее административное правонарушение. Привлечение работодателя к административной ответственности не освобождает его от исполнения предусмотренной законом обязанности – выплатить заработную плату

23 июня 2019, 18:00
Куда не могут быть трудоустроены несовершеннолетние граждане?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
23 июня 2019, 18:40

В целях обеспечения благоприятных и безопасных условий труда в статье 265 ТК РФ установлены ограничения относительно видов работ, к осуществлению которых не допускаются несовершеннолетние лица.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

23 июня 2019, 17:47
Обязан ли работник, увольняющийся по собственному желанию в связи выходом на пенсию, отработать 14 дней?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
23 июня 2019, 17:47

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели до увольнения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (в том числе при выходе на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Таким образом, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, не обязан отрабатывать 14 дней

19 июня 2019, 16:52
Я обратилась в суд с иском о лишении родительских прав своего бывшего супруга. Могу ли я отказаться от рассмотрения вопроса о взыскании алиментов в связи с неприязненными отношениями с бывшим супругом?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
19 июня 2019, 16:55

Алиментные обязательства направлены на обеспечение условий жизни, необходимых для развития, образования, воспитания несовершеннолетних.

Ограничение или лишение родительских прав не освобождает родителя от обязанности содержать своего ребенка. С учетом этого при рассмотрении дела об ограничении или о лишении родительских прав суд решает также и вопрос о взыскании алиментов на ребенка, независимо от того, предъявлено ли такое требование.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru